Ante los datos de paro registrado que hemos conocido hoy, CCOO de Castilla-La Mancha manifiesta su preocupación por la elevada tasa de desempleo de las mujeres y pide que se adopten medidas con perspectiva de género para que las mujeres puedan acceder a un empleo de calidad.
En nuestra comunidad autónoma, el número de mujeres en desempleo es de 111.232, lo que supone el 63% del total del paro registrado. Además el 51% de las mujeres en paro tienen más de 45 años y el 7% de estas no tienen experiencia laboral previa, de modo que en CLM hay casi 4.000 mujeres mayores de 45 años que buscan empleo y que nunca antes han trabajado.
En este sentido, la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos, incide en que “son necesarias políticas que tengan en sus objetivos paliar los efectos negativos que sobre la vida de miles de mujeres tiene el desempleo y el empleo precario. Políticas específicas diseñadas para que las mujeres puedan acceder a un empleo de calidad, políticas que pasan por el avance en servicios públicos cuya ausencia les limita el tiempo disponible, servicios sobre todo vinculados a los cuidados, tanto de menores como de dependiente”.
En este sentido, CCOO CLM manifiesta que no sirven las medallas si el avance en atención a la dependencia se hace de forma mayoritaria en prestaciones económicas o de bajo contenido como puede ser la teleasistencia.
A juicio del sindicato también hacen falta políticas que permitan el avance en la corresponsabilidad, tanto de hombres como de empresas y aquí la negociación colectiva puede desempeñar un papel importante, afirma la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales del sindicato, quien añade que igualmente son necesarias políticas activas de empleo encaminadas a corregir los desequilibrios, fomentando la contratación indefinida de mujeres o las transformaciones de contratos a jornada parcial en contratos a jornada completa.
Otro problema del empleo en Castilla-La Mancha es la mala calidad de los contratos que se registran, una realidad que no se corresponde con la realidad económica que no es tan temporal como pudiera inferirse a juzgar por los datos de contratación temporal. En el último mes, más de un 95% de los contratos han sido temporales.
Los datos
El paro registrado en Castilla-La Mancha se sitúa en febrero en 175.741 personas, lo que supone un descenso de -1.846 personas respecto a enero y un incremento de 3.224 respecto a febrero de 2019.
Guadalajara es la única provincia en la que sube el paro en febrero, algo que viene siendo habitual en este mes por el fin de campañas importantes en el sector de la logística.
El total de personas desempleadas con experiencia laboral previa y sin ningún tipo de prestación o subsidio en el mes de enero se sitúa en 86.814 (+ 4.262 personas más que un mes antes).
En el mes de febrero se han registrado 60.011 contratos, de los que tan solo 2.775 han sido indefinidos iniciales.
La contratación ha bajado en -8.935 respecto a enero pero ha subido en 3.009 respecto a febrero de 2019.
El descenso en la contratación ha sido generalizado en todas las provincias. Este descenso en la contratación en Castilla-La Mancha se debe a la bajada en la contratación temporal, la indefinida prácticamente es igual a la de enero.
Por provincias, la contratación temporal ha bajado en todas ellas y la indefinida ha subido en Albacete y en Ciudad Real (+9,56% y +5,26% respectivamente) y muy levemente en Toledo (+0,36). En Cuenca ha bajado un -22,63 y en Guadalajara un -2,96%.
Respecto a la afiliación media a la Seguridad Social, ha crecido en 1.391 afiliaciones respecto a enero, lo que supone un leve incremento del 0,20%. Ha subido en todas las provincias excepto en Guadalajara donde ha bajado en un -1,33%, por el ya comentado efecto del fin de campañas de la logística.
Respecto a la afiliación al Régimen General ha crecido en 2.509 personas, mientras que en el Sistema Especial Agrario ha bajado en -1.405 afiliaciones.
