Dentro de las posibilidades que nos permite la normativa laboral, CCOO de Castilla-La Mancha pretende regular a través de la negociación colectiva la utilización de la contratación temporal y a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), alcanzado acuerdos con las patronales sobre cómo y cuándo deben utilizarse estas fórmulas de contratación.
Así se lo vamos a plantear a las patronales en las diferentes mesas de negociación de los convenios colectivos que aún están pendientes por cerrarse este año y en lo sucesivo, con el objetivo de “evitar una utilización abusiva y desenfrenada de las contrataciones temporales y a través de ETTs, que suponen la precarización de las condiciones de trabajo”, explica la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO CLM, Carolina Vidal.
En este sentido, denuncia que gran parte de las contrataciones temporales se realizan en fraude de ley y en condiciones laborales muy precarias para los trabajadores y trabajadoras. También en las contrataciones a través de las ETTs las condiciones laborales son peores que las que se realizan directamente a través de la empresa principal, dando lugar a trabajadores que desempeñan unas mismas funciones en un mismo centro de trabajo, pero con condiciones laborales muy distintas.
Uno de los grandes problemas de nuestro mercado laboral, además del desempleo, es la precariedad de las condiciones laborales, con una elevada contratación temporal en comparación a los contratos indefinidos. De los 119.891 contratos registrados en el mes de septiembre, 116.097 son temporales, lo que supone el 96,8%, y 3.794 indefinidos, esto es, el 3,16%. Si tenemos en cuenta el cómputo de todo el año, desde enero hasta septiembre tan solo el 8% de los contratos han sido indefinidos.
Los años de crisis económica y la reforma laboral han contribuido al auge de la precariedad laboral con un aumento de la contratación temporal, de rotación en el empleo, encadenamiento de contratos, contrataciones a tiempo parcial no deseadas, denuncia la secretaria regional de Acción Sindical y Formación Sindical de CCOO CLM, quien exige acabar con la cultura de la temporalidad y la precariedad como forma de contratación.
La contratación temporal debe ser algo excepcional, atendiendo a causas justificadas y en función de las necesidades coyunturales, pero no puede ser la norma en el acceso al empleo, la forma ordinaria de acceder a un puesto de trabajo debe ser la contratación a tiempo indefinido, el empleo estable, de calidad y con derechos. El ordenamiento jurídico obliga a demostrar esa necesidad temporal y a respetar una serie de exigencias a la hora de realizar cada contrato.
Por ello, vamos a plantear a las patronales que en los convenios colectivos se incorporen medidas, negociadas con los sindicatos, para regular la contratación laboral con el objetivo de garantizar la estabilidad en el empleo, señala Vidal.
Este es uno de los aspectos que se ha abordado en el plenario de Acción Sindical celebrado en Toledo con delegados y delegadas sindicales encargados de la negociación de convenios colectivos, donde también se analizó el estado de la negociación colectiva en la provincia, la negociación de planes de igualdad en las empresas o el registro de la jornada laboral.
