La alcaldesa, Inmaculada Jiménez, presentó las bases de la nueva convocatoria para la selección de personal para la realización de proyectos correspondientes al Plan de Empleo de la Diputación Provincial de Ciudad Real y que será presentado el próximo día 1 de febrero en una convocatoria abierta hasta el próximo 10 de febrero.
La alcaldesa calificó de tratarse de un plan importante, reconociendo que estos planes no son la solución a una respuesta laboral, pero que en situaciones extremas y complicadas como las que se están pasando, pueden ayudar a muchas familias que se encuentran en una situación de vulnerabilidad y difícil y añadió que “el Ayuntamiento más que nunca quiere estar al lado de sus ciudadanos y con la gente que peor lo está pasando en estos momentos de pandemia”.
El plan contempla la posibilidad de contratar a 40 personas durante un periodo de tres meses a jornada completa, incluidas en dos proyectos diferentes.
Un primer proyecto en apoyo a los Servicios de Obras en el que se contratarán a 13 personas en tres meses, jornada completa, de los que 9 oficiales serán para servicios múltiples y 4 peones para el mismo servicio.
El segundo proyecto va dirigido al departamento de Medio Ambiente en las mismas condiciones laborales y estará compuesto por 27 trabajadores, de los cuales existirán 2 oficiales de limpieza diaria, 2 oficiales de parques y jardines, 2 oficiales de conductores C1; 1 peón para el albergue de animales, 1 auxiliar administrativo, 10 peones de limpieza diaria y 9 peones de parques y jardines.
En definitiva 13 personas para el área de obras y 27 para el área de Medio Ambiente.
Los requisitos necesarios para optar supone que los solicitantes deben estar inscritos como demandante de empleo en el Oficina de Empleo previo a la publicación de la convocatoria y mantenerse también hasta la contratación del Plan de Empleo.
Inmaculada Jiménez expresó que para el Ayuntamiento es fundamental aunar criterios sociales por lo que las ayudas van dirigidas a las personas que lo están pasando mal, porque en realidad “son las que encuentran dificultades a la hora de encontrar trabajo”, al mismo tiempo que dificultades a la hora de disponer de recursos económicos. Recordó que en la campaña del 2020 el Ayuntamiento aportó 450.000 euros de ayudas directas sociales que hay que interpretarlo como un aumento de la situación de dificultad de las personas en Tomelloso, provocada por la pandemia.
Inmaculada hizo hincapié en que para el Ayuntamiento los criterios sociales son fundamentales, por ello los ingresos de la unidad familiar hay que tenerlos en cuenta, por lo que en las condiciones previstas no se contratará a más de una persona por unidad familiar para poder dar más posibilidades a otras personas. Se tendrá en cuenta para la valoración la existencia en la unidad familiar de menores de 16 años, así como familias monoparentales, personas con discapacidad o, en su caso, que en la unidad familiar exista algún miembro con discapacidad. También se tendrá en cuenta la existencia de algún préstamo para vivienda; situaciones de violencia de género; aquellas personas inscritas en la Oficina de Empleo como no ocupados y para aquellos mayores de 50 años que no hayan completado su cupo para la jubilación y puedan cubrir su periodo de cotización. Como aspecto importante y muy tenido en cuenta señaló que se hará una valoración de un máximo de 10 puntos para aquellos trabajadores que hayan estado trabajando en el Ayuntamiento en los últimos 3 años, para poder dar más posibilidades a aquellos que no hayan estado en el Ayuntamiento.
Señaló finalmente que las solicitudes deben realizarse en el Registro General del Ayuntamiento a partir de la fecha de publicación y hasta el 10 de febrero.
Quiso agradecer al área de personal el esfuerzo realizado en la confección de estas bases intentando no excluir a nadie que lo necesite, así como a la Diputación Provincial por el apoyo que presta continuamente a los Ayuntamientos.
