La tercera parte de los convenios sectoriales en Castilla-La Mancha está por renovar y CCOO exige hacerlo con las subidas salariales que recoge el quinto Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Así lo han puesto de manifiesto en rueda prensa hoy en Ciudad Real la secretaria de Acción Sindical del sindicato en la región, Nunzia Castelli, y José Manuel Muñoz, secretario general de CCOO Ciudad Real.
Ambos han analizado el estado actual de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, donde hay 81 convenios colectivos sectoriales provinciales. 25 están pendientes de renovar, “casi el 30%”, ha indicado Nunzia Castelli, que ha añadido que “el ritmo de renovación ha ido acelerando en el último año, pero hay una tercera parte de convenios por renovar”. Hay en cambio un dato positivo, y es que “de los convenios renovados hay sobre un 40% recupera cláusulas de garantía salarial, asegurando el poder adquisitivo cuando la inflación se desvía”.
La secretaria de Acción Sindical ha significado que quedan convenios importantes por número de personas afectadas, como el Convenio del Campo en las cinco provincias: “En sectores productivos con peores condiciones es donde más hace falta renovare convenios conforme a la situación económica”.
De manera general el sindicato no está satisfecho con la evolución de la negociación colectiva, sobre todo porque las patronales siguen resistiéndose a aplicar el quinto Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva. Algo que ocurre “cuando es verdad que la inflación se modera, pero algunas partidas tienen incrementos de precios rondando los dos dígitos, como los alimentos, que en dos años suben más de un 25%; eso afecta más a las familias con rentas bajas”. A su vez, las familias sufren la subida de los tipos de interés que decide el Banco Central Europeo.
Con este escenario “nos preocupa más aun la falta de responsabilidad de las empresas, que incrementan exponencialmente sus márgenes de beneficio y no quieren repartir esos beneficios”, ha asegurado Nunzia Castelli, subrayando que “en los últimos 12 meses las empresas han obtenido un 50% más de beneficios, la cifra más alta; las empresas trasladan sus costes al precio de consumo, y las personas trabajadoras siguen perdiendo poder adquisitivo, no se reparte la riqueza”.
Los datos que ha aportado la secretaria de Acción Sindical recogen que la subida media salarial pactada en los 56 convenios vigentes en CLM alcanza el 2,7%; “hemos conseguido mejorar esa subida salarial, que en 2021 se quedó en el 1,6%. Sí hemos conseguido mejorar esa subida, poniéndola en relación con la inflación acumulada en 2023, que es el 2,4%. Recuperamos en parte el poder adquisitivo perdido en 2021 y 2022, pero no es suficiente. Perdemos cinco puntos de poder adquisitivo desde 2021”.
CCOO CLM incide por tanto en el llamamiento a las patronales de la región y de cada provincia “porque el quinto Acuerdo AENC es vinculante, no son orientaciones generales, este es un compromiso que nos vincula. Necesitamos que se cumplan los compromisos asumidos”. Castelli ha advertido además de que el acuerdo no habla solo de subir salarios, “el AENC introduce otros compromisos para la modernización de las condiciones de trabajo, formación, digitalización, igualdad, salud y seguridad, y CCOO CLM está trabajando en elaborar una serie de guías de negociación para incorporar estos nuevos contenidos a la negociación colectiva regional”.
El reto de subir salarios y la postura de FECIR también la ha comentado el secretario general de CCOO Ciudad Real, José Manuel Muñoz, que ha dicho que están “muy preocupados por la situación de la negociación colectiva, y porque vemos que la patronal en ningún caso asume su responsabilidad para hacer suyo el AENC que se firmó por sindicatos y patronal”.
CCOO Ciudad Real incide “en la importancia de que los salarios suban en los siete convenios abiertos -la mayoría bloqueados por la intransigencia de FECIR-, convenios que afectan a 23.000 personas, y que están sin subida salarial en un momento en el que vemos como los precios sobre todo de alimentación están altísimos”.
Muñoz ha subrayado que “no hay motivo para negar la subida salarial, el comportamiento de las empresas de Ciudad Real y los resultados económicos son buenos; sin ir más lejos en la Encuesta de Población Activa se acreditaba que aumenta la ocupación en la provincia,y se genera más empleo estable y a jornada completa”.
Valoración de los datos de desempleo de Ciudad Real
El secretario general de CCOO Ciudad Real se ha referido a su vez durante la rueda de prensa a los datos de desempleo conocidos esta mañana: “Un mes de julio más no tenemos en la provincia un buen dato, pero en buena parte se debe a la finalización de contratos de interinos en Educación, a la finalización de contratos de planes de Empleo, y tiene que ver también con que en Agricultura se generan menos contratos cada vez por los efectos en el cambio climático”.
Más allá de esa coyuntura la evolución interanual del desempleo es muy positiva, ha subrayado José Manuel Muñoz: “Somos la provincia de Castilla-La Mancha donde más ha bajado el paro, estamos en la buena senda”. Además, las cotizaciones a la Seguridad Social de trabajadores y trabajadoras de Ciudad Real baten un nuevo récord, 180.252 personas cotizando, “y hay 68.502 personas con contrato indefinido y a jornada completa. Se sigue creando empleo, empleo de más calidad, y ahora tenemos que apostar por subir salarios, para que la economía no retroceda y sigamos avanzando”.
