La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la ministra de Hacienda y Función Pública la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para revisar la subida retributiva con efectos retroactivos a 1 de enero de 2022, vinculándola al IPC.
Dicha solicitud se produce tras la petición formal, el pasado 26 de abril, al Presidente del Gobierno de la renegociación de la subida retributiva a los empleados públicos, comunicándonos desde Moncloa que daban traslado de dicha petición al Ministerio de Hacienda y Función Pública al ser el competente en esta materia.
Esta revisión es necesaria tras el acuerdo suscrito en octubre del pasado año por el Gobierno con CCOO y UGT, y que rechazó CSIF por agravar el empobrecimiento generalizado de los empleados públicos. Se trata del primer acuerdo salarial de la historia en el que se pierde poder adquisitivo nada más aplicarse: en 2022 perdimos cinco puntos, ya que el IPC cerró en un 8,5% mientras la subida acordada fue del 3,5%. Además, entendemos que el incremento para los empleados públicos no puede ser inferior al acordado en el sector privado (10 puntos de incremento fijo entre 2023 y 2025, más 3 puntos en variable vinculado al IPC).
Por otra parte, CSIF también ha presentado en el Congreso de los Diputados una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que los trabajadores de las administraciones públicas recuperen la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y que eleva la pérdida del poder adquisitivo al 18%, desde ese año. En Castilla-La Mancha, la pérdida ha sido incluso mayor, superando el 20% con motivo de la aplicación de la tasa Cospedal entre los años 2012 y 2017.
CSIF igualmente se ha dirigido a la ministra de Hacienda para reiterar la necesidad de convocar las distintas Mesas de Negociación para aplicar de manera inmediata:
• La implantación de la jornada laboral de 35 horas.
• La regulación de la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario y estatutario.
• La adecuación de los Grupos Profesionales del Art. 76 del TREBEP.
• La puesta en marcha inmediata del teletrabajo en la AGE.
• La actualización de las indemnizaciones por razón del servicio.
• Que se corrijan las desigualdades retributivas entre administraciones. A igual trabajo igual salario.
• Que se aplique el complemento de reducción de brecha de género a las jubilaciones voluntarias de Clases Pasivas y a las jubilaciones parciales del Régimen General.
• Que se incrementen los haberes reguladores de Clases Pasivas y se incentive la vida laboral tras cumplir la edad de jubilación voluntaria.
• Que se aplique la jubilación anticipada, sin pérdida económica en su pensión, a aquellos colectivos cuya actividad profesional así lo recomienda.
