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Cuadernos Manchegos
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La Alianza #CEOPorLaDiversidad ha celebrado el encuentro “Herramientas digitales para la diversidad”, una jornada que ha reunido a 33 CEO adheridos a esta iniciativa pionera en Europa, junto a representantes de la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, socios fundadores de la Alianza, que ya cuenta con 91 empresas colaboradoras. Esta reunión se ha desarrollado próxima al 15 de julio, Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, es decir, aquellas que se desarrollan conforme a los recursos disponibles, incorporando el principio de sostenibilidad y asegurando su servicio a la mejora del nivel de vida de todas las personas, sin excepciones ni condicionamientos.

Los 33 CEO participantes representan a las empresas Accenture, Acerinox, Airbus, Air Liquide, Allianz Partners, Atlantic Copper, Atos, Bahía de Bizkaia Gas, Baker & Mckenzie, Balearia, BASF España, Campofrío, Capgemini, Carglass, CBRE, Elecnor, The Adecco Group, Justesa Imagen SAU, Grupo Tragsa, Holcim España, HP, Iberdrola España, INECO, Mccann Worldgroup, Mave Trigo Group, Navantia, Omnicom Media Group, Redeia, Sonepar, Uría Menéndez, Verallia, Wolters Kluwer y Worldline Iberia.

25N

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La sesión ha sido inaugurada por Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco y Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE.

Sánchez ha asegurado que: “Es urgente explorar y abordar esta temática, siendo las nuevas tecnologías y la Inteligencia Artificial (IA) grandes motores de transformación social y laboral, que plantean cuestiones éticas y de responsabilidad ineludibles. En medio de esta revolución tecnológica, es imprescindible que desde las empresas seamos conscientes de sus oportunidades y riesgos, que conozcamos los marcos normativos y regulaciones y que colaboremos para abordar los desafíos comunes, trabajando conjuntamente hacia un enfoque responsable e inclusivo de la IA”.

Por su parte, Fátima Báñez: “Hay que hacer de la diversidad el factor diferencial de lo que va a ser la gestión de las personas hoy, pero sobre todo mañana, en un mundo con grandes transformaciones que en los últimos tiempos se han acelerado de forma muy relevante”. “Estamos convencidos de que los equipos multiculturales, diversos, con experiencia y con juventud, están mejor preparados para la toma de decisiones y de que poner a la diversidad en su sitio hace que los diversos talentos de la empresa aporten de la misma manera, dando lugar a una mayor competitividad y productividad del tejido empresarial”.

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Las personas con discapacidad ante la Inteligencia Artificial

Irene Gil, responsable del Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, ha presentado, en primicia, algunas conclusiones del informe Tecnología y Discapacidad, que verá la luz el próximo 10 de julio y que la Fundación Adecco ha elaborado, por duodécimo año consecutivo, de la mano de la empresa Keysight.

“La experiencia de las personas con discapacidad en su interacción con la Inteligencia Artificial es un perfecto termómetro para medir el grado de inclusión de las tecnologías emergentes. Por ello, en este informe hemos querido conocer su percepción para detectar riesgos y oportunidades asociados a la IA en el ámbito de la inclusión laboral. Y si bien los sistemas inteligentes tienen un inmenso potencial para sortear barreras históricas que las personas con discapacidad han encontrado a nivel físico, sensorial o cognitivo, también plantean riesgos que es necesario conocer y abordar”- ha explicado.

Entre las oportunidades asociadas a la IA, se ha destacado la irrupción de adaptaciones tecnológicas que facilitan el desempeño de las personas con discapacidad o la existencia de programas de aprendizaje adecuados a sus necesidades.  En cuanto a los riesgos, se ha expuesto la existencia de posibles sesgos inconscientes en la IA, que evidencian la necesidad de apostar por un desarrollo ético de la misma, integrando la diversidad en los equipos de desarrollo e introduciendo ejemplos positivos de discapacidad en los entrenamientos de los sistemas inteligentes.

HP insta a las empresas a apostar por la equidad digital

La sesión ha contado con la intervención de Inés Bermejo, CEO de HP, que ha dado paso a Xavi Pano, Iberia HR Generalist & SEMA HR Business Partner de la compañía. Como empresa tecnológica de referencia que está liderando proyectos pioneros en este ámbito, Pano ha explicado sus principales líneas de trabajo y buenas prácticas en el plano de la tecnología inclusiva, sirviendo su experiencia de inspiración para el resto de las empresas de la Alianza. El experto ha puesto de relieve la necesidad de basar todo desarrollo tecnológico en los conceptos de equidad e inclusión digital, es decir, en el empleo justo, ecuánime e igualitario de las tecnologías, en lo que se refiere al uso y manejo de dispositivos digitales, su nivel de accesibilidad o la formación y conocimientos para poder interactuar con la tecnología de manera efectiva.

Herramienta de autodiagnóstico en DE&I o cómo medir digitalmente la madurez de estas estrategias

La Alianza #CEOPorLaDiversidad tiene su propio ejemplo de recurso 100% digital, materializado en la herramienta de autodiagnóstico en Diversidad, equidad e inclusión (DE&I), un instrumento que permite a las empresas medir la madurez de estas estrategias, en varios golpes de clic.

Pablo García, director de Comunicación y Marketing de la Fundación Adecco, ha explicado en detalle esta herramienta, que se aloja en una plataforma online, con un funcionamiento muy sencillo e intuitivo. Las empresas han de responder a 79 preguntas clave, en cinco bloques estratégicos, que les permiten conocer su grado de madurez, fortalezas y áreas de mejora.

En función de las respuestas, cada compañía descubre si se encuentra en una fase de desconocimiento, de iniciación, de cambio cultural, de gestión, de integración, o si es una compañía inclusiva en fase de optimización. Para hacer el autodiagnóstico, es necesario acceder al siguiente enlace: http://deiindex.ceoporladiversidad.com/

Según Pablo García: “Este autodiagnóstico, creado en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, es un primer esbozo para que las empresas conozcan su grado de madurez en las políticas de DE&I y puedan tomar decisiones más conscientes. Para llevar este análisis a un nivel superior y crear un plan estratégico de alto valor e impacto, contamos con la herramienta INDEX de DE&I, que representa la consolidación del conocimiento y expertise atesorado por la Fundación Adecco durante más de dos décadas”.

Realidad virtual para ponerse en la piel de una persona con discapacidad

Como colofón de la jornada, los 33 CEO han participado en la iniciativa “Realidadesdiferentes.org” desarrollada por la Fundación Adecco para ponerse en la piel de una persona con discapacidad y experimentar las barreras y discriminación a las que hacen frente en su proceso de inclusión laboral.

A través de unas gafas de realidad virtual, los directivos han visionado, en 360 grados, diferentes escenarios a los que las personas con diferentes tipos de discapacidad (física, sensorial, intelectual y/o mental) pueden enfrentarse, ya sea como demandantes de empleo o como profesionales que se encuentran trabajando.

“Se trata de una experiencia de sensibilización mediante la que queremos concienciar y dar a conocer la realidad de millones de personas con discapacidad en todo el mundo. Los CEO son un target estratégico, en la medida en que contar con su empatía y sensibilidad es clave; no en vano, su posición de liderazgo les permite impulsar cambios positivos en la empresa y en la sociedad, contribuyendo a la plena inclusión de las personas con discapacidad”- ha comentado Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Actualmente, un total de 91 empresas y sus CEO constituyen esta alianza:

ALSA; Francisco Iglesias

ACCENTURE; Domingo Mirón

ACERINOX; Bernardo Velázquez Herreros

AENOR; Rafael García Meiro

AGILENT TECHNOLOGIES; Mª Ángeles Díaz

AIRBUS; Jorge Caro

AIR LIQUIDE; Bénédicte Levinson

AIR NOSTRUM; Carlos Bertomeu

ALLIANZ SEGUROS Y REASEGUROS; Veit Stutz

ALLIANZ PARTNERS; Borja Díaz

ALSA; Francisco Iglesias

ALSTOM TRASNPORTE S.A.; Leopoldo Maestu

AMERICAN EXPRESS EUROPE; Juan Orti

AON; Jacobo Hornedo

AQUALIA; Félix Parra Mediavilla

ARCELORMITTAL; Jesús Izcue

ATLANTIC COPPER; Javier Targhetta

ATOS; Pilar Torres

AYESA; José Luis Manzanares

BAHÍA DE BIZKAIA GAS; Javier López Nieto

BAKER & MCKENZIE; Rodrigo Ogea

BALEARIA; Adolfo Utor

BANCA MARCH; José Luis Acea Rodríguez

BANCO MEDIOLANUM; Igor Garzesi

BANCO SABADELL     ; César González-Bueno

BANKINTER; Pedro Guerrero

BASF España; Carles Navarro

BBVA; Peio Belausteguigoitia

BECTON DICKINSON; Lourdes López

BROSETA ABOGADOS; Manuel Broseta

CAIXABANK; Gonzalo Gortázar

CAMPOFRÍO; Javier Dueñas

CAPGEMINI; Luis Abad

CARGLAS;     Gabriela Pueyo Roberts

CASH LEPE; Mabel Díaz Orta

CBRE; Vicente Redondo

DACSA; Araceli Císcar

EL CORTE INGLÉS; Dirección General

ELECNOR; Rafael Martín de Bustamante

ENDESA; José Bogas

ESADE; Xavier Mendoza

EXOLUM; Jorge Lanza Perea

EY; Federico Linares

GENERALI; Santiago Villa

GESTAMP; Francisco José Riberas

GLOBAL OMNIUM; Dionisio García Comín

GRUPO ADECCO; Iker Barricat

GRUPO ANTOLÍN; Ramón Sotomayor Jauregui

GRUPO IBEROSTAR; Sabina Fluxà Thienemann

GRUPO JUSTE; Paolo Armando

GRUPO PIÑERO; Encarna Piñero

GRUPO RENAULT; José Vicente de los Mozos

GRUPO TRAGSA; Jesús Casas Grande

HAYA REAL ESTATE; Enrique Dancausa

HOLCIM ESPAÑA; Carmen Díaz Canabal

HP; Inés Bermejo

IBERCAJA     Víctor; M. Iglesias Ruiz

IBERDROLA ESPAÑA; Mario Ruiz-Tagle

INECO; Sergio Vázquez Torrón

ISS ESPAÑA; Javier Urbiola

IVECO; Ángel Rodríguez Lagunilla

KAPSCH TRAFICCOM; Javier Aguirre

MAERSK SPAIN; Diego Perdones

MCCANN WORLDGROUP; Marina Specht

MAHOU SAN MIGUEL; Eduardo Petrossi

MAVE TRIGO GROUP; Antonio Peco

MELIA HOTELS INTERNACIONAL; Gabriel Escarrer Jaume

NATURGY; Francisco Reynés Massanet

NAVANTIA; Ricardo Domínguez García – Baquero

NESTLÉ ESPAÑA; Jordi Llach

OHLA; José Antonio Fernández Gallar

OMNICOM MEDIA GROUP; Joan Jordi Vallverdu

ORANGE ESPAGNE; Ludovic Pech

PATENTES TALGO; Gonzalo Urquijo Fernández de Araoz

RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA; Roberto García Merino

SACYR; Manuel Manrique Cecilia

SAINT-GOBAIN; Jean-Luc Gardaz

SCHINDLER; José Manuel Nieto Millán

SEAT; Laura Carnicero

SEGUROS SANTALUCÍA; Andrés Romero Peña

SIDENOR ACEROS ESPECIALES; José Antonio Jainaga

SIEMENS ESPAÑA; Agustín Escobar Cañana

SMURFIT KAPPA; Ignacio Sevillano

SONEPAR; Jean-Cyrille Verspieren

START MADRID RETAIL; Luis Barrado Martín

STRATESYS; Carlos de Pedro Guri

URÍA MENÉNDEZ; Jesús Remón

VERALLIA; Paulo Pinto

VISCOFAN SA; José Antonio Canales

WORLDLINE IBERIA; Martín Javier Aranda

WOLTERS KLUWER; Tomás Font

ZURICH SPAIN; Vicente Cancio García
 

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