Cuadernos Manchegos
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El portavoz de Sanidad del grupo socialista en las Cortes regionales, José Antonio Contreras, ha destacado hoy el esfuerzo del Gobierno de Emiliano García-Page por revertir los recortes del PP durante su etapa de gobierno, así como por recuperar las condiciones de los profesionales del Sistema de Salud de Castilla-La Mancha.
“Este Gobierno no ha dejado ni un solo minuto de trabajar”, ha aseverado y ha remarcado que “la consolidación del empleo es, junto con la recuperación de derechos laborales y el crecimiento de plantillas, uno de los ejes que ha centrado la política de recursos humanos de este Gobierno”.
Así se ha pronunciado Contreras durante su intervención en el debate del pleno del Parlamento autonómico sobre la carrera profesional del personal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, que suprimieron los ‘populares’.
El portavoz socialista de Sanidad también ha recordado que el PP de María Dolores de Cospedal despidió a 3.000 profesionales sanitarios, mientras ha resaltado que, desde que gobierna Emiliano García-Page, se han contratado a más de 7.000.
“Yo creo que es importante otra serie de recuperaciones de derechos, que hay que recordarlos durante estos años”, ha continuado y ha expuesto que “se les devolvió la paga del 2012, se recuperó el 3 %” del salario que les recortó el PP, al tiempo que ha destacado que Castilla-La Mancha “vuelve a tener el segundo Servicio de Salud que mejor retribuye la hora por guardia”.
Para Contreras, se trata de “derechos que se han recuperado durante todos estos años que, lógicamente, entendemos que vienen a dignificar, como no, el sistema sanitario y a sus profesionales”.

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Y ha sostenido que es “en esta línea” en la que va a seguir trabajando el Ejecutivo autonómico, puesto que “tiene muy claro que la piedra angular de nuestro sistema sanitario son sus profesionales”, pero “no ahora, de siempre”.
“En definitiva, señorías, la recuperación, el crecimiento y la consolidación son los tres ejes de la política del Gobierno de Emiliano García-Page” y “que va a seguir el Sescam”, para que nuestra región “sea un polo de generación, de retención y atracción del talento”.

A este respecto, ha puesto en valor la apuesta del Gobierno regional para fomentar la retención del talento con el Plan 2021 de Perspectiva Contractual y Retención del Talento del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha “mediante el cual se van a ofrecer como mínimo dos años de contrato a los residentes”.

“Eso es intentar retener el talento en Castilla-La Mancha y que no se nos marchen, eso es clave”, ha enfatizado.