El Gobierno autonómico ha anunciado que ya está manos a la obra en el estudio de cómo se va a producir la desescalada en la región, y tras las líneas maestras mostradas por el presidente del Gobierno de las diferentes fases del plan para rebajar el confinamiento, CSIF Ciudad Real muestra su preocupación acerca de cómo la vuelta al trabajo presencial puede afectar a la conciliación laboral, por lo que reclama a las Administraciones públicas y empresarios de la provincia que mantengan el teletrabajo como la opción prioritaria.
En este sentido, el sindicato incide en que la vuelta al empleo presencial tendrá lugar en un escenario donde los colegios y otros recursos para el cuidado de mayores, como los centros de día, continuarán cerrados de manera preventiva por el coronavirus. Esto supone una barrera para la conciliación laboral, ya que obliga a los ciudadanos sumar el cuidado de niños y ancianos durante las 24 horas del día a las exigencias de su jornada laboral.
Con vistas en esto CSIF, sindicato que trabaja arduamente por conseguir la igualdad en el entorno laboral, considera que asumir esta situación supondrá un desgaste físico y mental que afectará, especialmente, a las mujeres, que son los las que asumen mayoritariamente esta clase de tareas.
Por tanto, la Central Sindical resalta que el teletrabajo se impone como la única opción viable para evitar el ensanchamiento de la brecha de género y exige, tanto a las Administraciones públicas como a las empresas privadas, que faciliten los recursos y medios que sean necesarios para evitar la incorporación presencial de los empleados que puedan trabajar desde casa.
Frente a esto, CSIF recuerda que este ejercicio de responsabilidad viene contemplado en el Real Decreto-Ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo, donde el Gobierno nacional aprobó el prolongamiento del carácter presencial del teletrabajo hasta el mes de junio, y que el propio presidente del Ejecutivo de España, Pedro Sánchez, se ha comprometido a que así sea.
Según una encuesta publicada el 19 de marzo por la empresa de recursos humanos Randstad para analizar la situación real del teletrabajo en España durante el coronavirus, en Castilla-La Mancha solo el 18,2% de personas con empleo tiene la opción de teletrabajar. Un porcentaje que sitúa a la región por debajo de la media española, anclada en un 22,3%.
