Con referencia a la situación del servicio de urgencias del Hospital de Tomelloso, el Director General de Recursos Humanos del SESCAM, Iñigo Cortázar, aludió a que precisamente el Servicio de Urgencias es la fortaleza del Hospital y que se ha incrementado en más de un 10 por ciento desde el año 2014 y afirmó que “no hay prácticamente ningún colapso”, añadiendo que la plantilla se ha aumentado en un efectivo desde el 2015.
Aludió a las expresiones realizadas por un sindicato con palabras como “éxodo y fuga” y que se habían ido 100 profesionales de la gerencia, cuando el sector del empleo en sanidad “es extraordinariamente dinámico” y el movimiento de profesionales es habitual y si “se supone que si se han ido cien han venido ciento ocho”, por lo que se pregunta cuáles son los motivos de esas expresiones que no tratan de mejorar la asistencia y que el saldo en Tomelloso es positivo y con relación al Hospital el Servicio de Urgencias es el punto fuerte de la gerencia de Tomelloso y por lo tanto, que esas expresiones no corresponden a la realidad, porque no se producen colapsos.
Silvia Quemada, incidió exponiendo que la media de profesionales de la gerencia de Tomelloso se encuentra por encima de la media, con 14 profesionales similar a la de otros hospitales y expuso los datos referentes al número de atenciones que en el año 2019 se atendían a 102 pacientes al día, en el año 2020 fueron de 76 como consecuencia de la no asistencia por el tema del coronavirus y por fin en el año 2021 la media ha sido de 92,6 al día, por lo que la gerente del Hospital se preguntaba que las cosas que se afirman no son reales y esas afirmaciones perjudican y proporcionan una sensación que no es la realidad.
