La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el crecimiento de la brecha salarial en Castilla-La Mancha y unas diferencias de las relaciones laborales que perpetúan roles tradicionales y obligan a las mujeres a sacrificar su carrera profesional.
La brecha salarial en Castilla-La Mancha se sitúa en el 19,07%, con un salario medio anual de 22.099 euros para los hombres frente a los 17.885 euros que cobran las mujeres, según los últimos datos de la Agencia Tributaria (‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’), correspondientes a 2022. Lejos de reducirse, esta diferencia crece: supone un 0,14% más que en 2021 y un 1,1% más que 2020.
Además, este salario medio para las mujeres de la región de 17.885 euros es el cuarto más bajo de toda España, por detrás de Extremadura, Andalucía y Murcia, y muy lejos de la cifra media nacional: 20.138.
A la brecha salarial también se suma la diferencia de las relaciones laborales entre hombres y mujeres en la región: tres de cada cuatro jornadas parciales son de mujeres (Encuesta de Población Activa del último trimestre de 2023). Este sesgo de género también se advierte en la modalidad de contratación: el 66% de los contratos indefinidos a tiempo completo lo ocupan los hombres, mientras que el 60% de los contratos temporales, incluyendo a tiempo completo y parcial, son de mujeres (datos de afiliación a la Seguridad Social de enero de 2024).
Además, ellas son más vulnerables ante la estacionalidad del mercado laboral de la región: en enero, la destrucción tuvo un impacto mucho más negativo entre las mujeres, que representaron el 74,4% de todos los puestos de trabajo destruidos. Castilla-La Mancha cerraba 2023 con 90.193 mujeres desempleadas, el 65,3% de la cifra total de parados (datos del Ministerio de Trabajo y Economía social de enero de 2024).
La responsable de CSIF Igualdad Castilla-La Mancha, Nieves Cañas, refleja que “los datos son claros, las mujeres no sólo ganan menos que los hombres, sino que se perpetúan los roles de género como el cuidado del hogar, de menores, de personas dependientes… se ven obligadas a tomar jornadas parciales para hacerse cargo de estas responsabilidades dejando a un lado su vida profesional”.
Para CSIF, es necesaria la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva; la creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito; negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes; y creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral, entre otros puntos.
