El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado hoy los datos de convenios colectivos al cierre de diciembre de 2025. En Castilla La Mancha hay 143 convenios que afectan a 238.653 personas trabajadoras en 39.713 empresas. La variación salarial media ha alcanzado el 3% mientras que la jornada media ha ascendido a 1.776 horas anuales.
Esa subida salarial ha sido algo menor en los convenios de empresa, donde no supera el 2,71%, según reflejan los 82 convenios suscritos en este ámbito que afectan a 9.875 personas trabajadoras que, de media, realizan 1.719 horas anuales. Por otro lado, los convenios de ámbito superior a la empresa o sectoriales, 61 en total, registran una subida salarial media del 3,01% y una jornada anual de 1.779 horas, que es a la que se acogen 228.778 personas trabajadoras.
Por provincias, Albacete ratificó 37 convenios, que afectan a 44.201 personas trabajadoras, con una subida del 2,9% y una jornada media de 1.782 horas anuales. Ciudad Real ha registrado 25 convenios, para 46.765 personas trabajadoras, con una subida media del 3,02% y una jornada anual de 1.774,96 horas. Cuenca cerró el pasado año 17 convenios con una subida del 2,99% para 32.276 personas trabajadoras y 1.773 horas de jornada anual. Guadalajara registró 29 convenios con 55.910 personas trabajadoras, una subida del 3,14% (la más alta de la región) y una jornada anual de 1.784 horas. Por último Toledo, con 30 convenios para 58.726 personas trabajadoras, registró una subida salarial del 2,92% y una jornada anual de 1.769 horas.
Hay que recordar que, en Castilla La Mancha, se ha perdido un poder adquisitivo de 5,5 puntos entre 2020 y 2024 ya que la subida salarial acumulada ronda el 12,1% frente al IPC acumulado del 17,6% en ese periodo que ha servido como base para la actualización de convenios del pasado año.
Otro dato a tener en cuenta es que se estima que el 64% de la población trabajadora cobra menos del 60% del salario medio en España, y que, en Castilla La Mancha, el salario mediano (el que más gente cobra) ronda los 21.071 euros.
“Es por ello que la mejora de los incrementos salariales en la negociación colectiva por encima de la media del país va a ser una prioridad para CCOO Castilla La Mancha. Para el año 2026, y con efectos desde el 1 de enero, vamos a pedir incrementos de todos los conceptos retributivos de al menos el 4%” según Ángel León, secretario de acción sindical.
En Castilla-La Mancha se trabaja 3 jornadas más al año
En paralelo a esto, hay que plantear la reducción y ordenación del tiempo de trabajo. La negociación colectiva es clave para avanzar en la calidad del empleo y la reducción de jornada.
En Castilla La Mancha aspiramos a una jornada laboral anual máxima de 1.750 horas de trabajo efectivo (media nacional 2025) frente a las 1.776 horas trabajadas en la región el pasado año. Eso supone que en Castilla La Mancha trabajamos 26 horas más al año, o lo que es lo mismo, se trabaja 3 jornadas más al año que en el resto del país.
También queremos impulsar una negociación colectiva, mediante cláusulas, que promuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde la perspectiva de género, contra las violencias de género y para garantizar la protección al colectivo LGTBI+.
