CCOO de Ciudad Real se marca como principales objetivos para este año seguir mejorando y reforzar los salarios a través de la negociación colectiva, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reducción de la jornada laboral.
Así lo ha señalado este viernes la secretaria general de CCOO de Ciudad Real, Esther Serrano, en un desayuno informativo con los medios de comunicación en el que ha hecho balance sindical del 2025 y ha explicado los principales retos para este año. Durante el 2025, año de congresos en el que se han renovado las direcciones de las diferentes estructuras, las Comisiones Obreras “se han fortalecido con más militancia, más representación y más capacidad de intervención”. CCOO es el sindicato más representativo de la provincia con un 37,91%, alrededor de 1.000 delegados y delegadas, con una representación femenina que no deja de crecer, el 41%. Ha destacado los resultados en las elecciones sindicales, las primeras en los 34 años de historia de Cojali en Campo de Criptana, y en el Ayuntamiento de Manzanares. “No hay ninguna otra organización en esta provincia con una implantación comparable a la de CCOO, somos la red sindical más sólida y viva del país, con sedes en Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas, Alcázar de San Juan y Tomelloso”.
Un elemento central de la acción sindical de CCOO es la salud y seguridad en el trabajo. El año pasado se redujo el número de accidentes laborales mortales (de 12 a 8), pero “no podemos normalizar que el trabajo sea un lugar de riesgo para la integridad física y psíquica de las personas, ni acostumbrarnos a la muerte en los tajos, hay que reforzar las políticas preventivas”.
También se ha referido al subregistro de las enfermedades profesionales, a la vez que ha destacado y agradecido la labor de los delegados y delegadas de prevención, “donde hay representación hay menos siniestralidad y se salvan vidas y salud todos los días”.
El final de 2025 ha sido una muestra clara de la capacidad de movilización de CCOO, con movilizaciones en defensa de una negociación colectiva fuerte y un reparto justo de la riqueza. “Cuando la patronal bloquea como en el convenio del campo nos vemos obligados a defender en la calle lo que se niega en la mesa”, otro convenio bloqueado es el de Hostelería y también el de Pompas Fúnebres, ha señalado Serrano.
En Ciudad Real se trabaja más y se cobra menos y “esto no es aceptable con los niveles de beneficios empresariales existentes”. La jornada laboral pactada supera en 25 horas la media del país, mientras que la subida salarial es inferior (3,02% en Ciudad Real, 3% en CLM y 3,53% en el país). Las personas trabajadoras han perdido un 5,89% de poder adquisitivo desde 2020.
Entre los conflictos laborales del año pasado, la secretaria general de CCOO de Ciudad Real ha destacado la huelga indefinida del metal, donde “el buen trabajo de la Federación de Industria, de toda la organización y, sobre todo, la implicación de los trabajadores y trabajadoras permitió cerrar un buen convenio, con avances muy importantes”. Otras tres huelgas que marcaron el año fueron las de Fertiberia, Vestas y transporte sanitario.
CCOO denunciamos los despidos en Eserman en Puertollano y en Massimo Dutti. CCOO tomó las calles para defender unos servicios públicos de calidad y contra la privatización de la ley de simplificación. Asimismo, exigimos la reducción de la jornada a 37,5 horas y nos movilizamos contra el genocidio en Gaza. Otros asuntos que nos llevaron a la denuncia pública fueron la siniestralidad laboral, paros en extranjería, derecho al aborto, defensa del colectivo LGTBI y la violencia machista, que no cesa. Así, ha recordado que el sindicato cuenta con un Punto Violeta en Ciudad Real.
La secretaria general de CCOO Ciudad Real ha subrayado el trabajo de los Servicios Jurídicos con importantes logros en los tribunales. Ha destacado una sentencia pionera que ha supuesto mejorar las condiciones de trabajo y los salarios de las auxiliares de ayuda a domicilio, con efectos retroactivos desde 2019. “Gracias al buen trabajo y la demanda interpuesta por CCOO del Hábitat, las trabajadoras del sector cobrarán años de atrasos de salarios desde 2019 y disfrutarán de mejoras importantes en jornada, licencias y antigüedad desde 2023”. También es relevante la sentencia que anuló el despido de una dependienta de supermercado estando de baja médica.
Entre los objetivos del mandato está llegar a más trabajadores y trabajadoras, especialmente a jóvenes y a colectivos más vulnerables. En este sentido, el trabajo en redes sociales ha sido una herramienta clave para ampliar el alcance del sindicato, llegando a más de medio millón de personas, “reforzando nuestra presencia en el espacio digital como un referente”.
Asimismo, se han realizado charlas en institutos llegando a 700 alumnos y alumnas, la Escuela de Jóvenes que llevamos más de 10 años desarrollando, el contacto directo con la juventud trabajadora es una prioridad. Se ha realizado, además, un esfuerzo importante de visitas a los planes de empleo, llegando a unas 700 personas para informarles de sus derechos.
Con el Plan Acredita se ha llegado a unas 500 personas. La formación sindical nos ha permitido formar a más de 200 delegados y delegadas, reforzando la capacidad del sindicato en los centros de trabajo. En materia de corresponsabililidad se ha formado a más de 450 personas, personas trabajadoras, el 79,9% hombres, y estudiantes de secundaria.
RETOS PARA 2026
Para 2026 los principales objetivos que se marca CCOO Ciudad Real son seguir mejorando y reforzar los salarios a través de la negociación colectiva, la subida del SMI y la reducción de la jornada laboral. “Hay un escenario económico favorable que refuerza nuestra posición de exigir incrementos salariales por encima de la media pactada a nivel nacional y cláusulas de revisión que protejan el poder adquisitivo”.
Además de los convenios que siguen pendientes (Campo, Hostelería y Pompas Fúnebres), este año hay que negociar los convenios de Comercio General (11.200), Bodegas y Viñedos (6.000), Carpintería y Madera (6.000), Ayuda a Domicilio (2.500), Comercio Textil (1.900), Aceites (1.000) y Tintorerías y Lavanderías (600). Ayer mismo se firmaban las tablas salariales del convenio de ayuda a domicilio (2023-2025), según el incremento de los funcionarios, garantizando el derecho mínimo del convenio estatal, un sector sin subidas salariales desde 2022. “Hay margen para subir salarios y mejorar condiciones laborales para todos estos colectivos y ese va a ser uno de nuestros ejes centrales. Incrementos de al menos el 4% para romper las desigualdades con el resto del país”.
La negociación colectiva también será clave para avanzar en la reducción de la jornada y la ordenación del tiempo de trabajo. Negociación colectiva en la que CCOO también quiere impulsar cláusulas que promuevan la igualdad, la perspectiva de género, la lucha contra las violencias machistas y la protección del colectivo LGTBI.
“Defender el SMI y la negociación colectiva no es una cuestión técnica, sino una herramienta para combatir la pobreza laboral y consolidar derechos sociales”, ha subrayado Serrano.
Otros de los objetivos de las CCOO de Ciudad Real serán combatir la explotación de las personas trabajadoras migrantes, así como “liderar iniciativas frente al problema de la vivienda, en coordinación con el tejido asociativo de la provincia”.
“El nuevo año lo afrontamos con más fuerza organizativa, más implantación en los centros de trabajo y un contexto económico que permite exigir mejoras reales para la mayoría social trabajadora de esta provincia”, ha concluido Serrano.
