El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Javier Ortega, ha aprovechado el tradicional “Cocido de la cuesta de enero” para desgranar ante los medios regionales las propuestas y la estrategia del sindicato para 2026. El encuentro, celebrado en el Hotel Carlos V de Toledo, ha arrancado con la intervención de Cristina López Huerta, directora de Comunicación y adjunta a la Secretaría General, en una edición con sabor clásico y aire de nueva etapa tras la elección de la nueva comisión ejecutiva.
López Huerta ha puesto en valor la cita como un punto de encuentro ya “imprescindible” y ha subrayado el papel de los medios en la difusión de la acción sindical. También ha agradecido la confianza depositada en su nueva responsabilidad, destacando la continuidad de una relación cercana con la prensa, construida durante años.
Ortega, por su parte, ha dado la bienvenida con un tono directo y sin rodeos: el cocido, ha señalado, “se cuece a fuego lento”, y esa misma calma —distendida, con tiempo para escuchar— ha querido imprimir al encuentro para compartir lo que “ocupa y preocupa” al sindicato y a la opinión pública. Este ha sido, además, el primer “cocido” de la nueva ejecutiva que encabeza, con un lema que el sindicato convierte en brújula: “organizar, movilizar y transformar”.
En su intervención, Ortega ha reivindicado el valor del trabajo informativo y ha remarcado que, sin los medios, gran parte del trabajo cotidiano del sindicato quedaría sin el eco necesario. En ese contexto, ha trasladado un mensaje de apoyo a los profesionales de La Tribuna de Toledo tras un acto vandálico reciente, condenándolo de forma expresa.
Negociación colectiva: el “instrumento más poderoso”
Con la vista puesta en los próximos años, Ortega ha insistido en que el papel sindical cobra especial fuerza en la negociación colectiva, a la que ha definido como “el más poderoso instrumento de redistribución de la riqueza”. Ahí, ha situado dos prioridades muy claras:
- Incrementos salariales por encima de la media, partiendo de plataformas con un 4%.
- Reducción de jornada y, si no llega por ley, empujarla desde el diálogo social y los convenios, junto a una propuesta de racionalización de horarios en Castilla-La Mancha.
Ortega ha resumido la idea con una frase que ya suena a eslogan de calle: “Nuestra región no puede ser más competitiva a base de bajos salarios y mayor jornada”. En la misma línea, ha recordado movilizaciones previas bajo un lema “sencillo”, pero con mensaje nítido: “trabajamos más y cobramos menos”.
Salarios, IPC y poder adquisitivo: la brecha que aprieta
Durante el encuentro, Ortega ha aportado datos para dibujar el escenario: Castilla-La Mancha se sitúa entre las comunidades con salarios más bajos, y ha advertido de la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años. Con el IPC y los convenios como referencia, ha defendido que el coste de la vida “se come” cualquier mejora si no se refuerzan los sueldos con determinación.
La estrategia sindical pasa por colocar el convenio más representativo de cada provincia como palanca para lograr “efecto arrastre” sobre el resto. En 2026, según ha indicado, se abrirán mesas de 26 convenios sectoriales que afectan a 134.000 personas, mientras que otros 20 convenios siguen bloqueados y afectan a 103.000 trabajadores y trabajadoras.
En paralelo, Ortega ha anunciado la intención de proponer a la patronal CECAM un marco estable regional de recomendaciones en negociación colectiva, respetando el ámbito estatal del ANC, pero buscando una guía útil para el conjunto de provincias y sectores. Y ha dejado otra frase con peso: “Donde no haya avances salariales, habrá conflicto”.
Jornada, horarios y horas extra: el tiempo como bandera
El tiempo de trabajo ha aparecido como segundo gran eje. Ortega ha defendido impulsar una mesa de racionalización de horarios, reforzar el control horario, el derecho a la desconexión y frenar las jornadas partidas “sin sentido”. En un momento especialmente aplaudido, ha rematado: “El tiempo es vida”.
También ha alertado del impacto de las horas extra no pagadas, señalando que su regularización podría traducirse en miles de empleos si se convirtieran en jornadas completas.
Igualdad y perspectiva de género en los convenios
Ortega ha anunciado que el sindicato llevará a las mesas de negociación las conclusiones de un análisis sobre convenios sectoriales, al detectar carencias en cláusulas de igualdad retributiva, corresponsabilidad o salud laboral con enfoque de género. La idea: que la perspectiva de género no sea un adorno, sino un contenido negociable “de verdad”, convenio a convenio.
Vivienda: “principal preocupación” y freno real al salario
En el orden del día sindical, la vivienda se coloca en primera fila. Ortega ha descrito un diagnóstico duro: sueldos que suben poco y alquileres que se disparan, con zonas especialmente tensionadas como el corredor del Henares (Guadalajara) o la ciudad de Toledo. Ha defendido medidas como alquiler social, movilización de viviendas vacías y rehabilitación del parque antiguo, además de mejoras salariales para que alquilar o hipotecarse no sea una carrera imposible.
Construcción y siniestralidad: “no se puede normalizar”
El sindicato ha anunciado una atención específica al sector de la construcción, tanto por necesidad de mano de obra formada como por la urgencia de reforzar la seguridad. Ortega ha calificado la siniestralidad laboral como una “lacra silenciosa” y ha sido tajante: trabajar no puede costar la vida.
Ha citado concentraciones recientes en Ciudad Real y ha explicado que los servicios jurídicos estudian acciones judiciales para exigir el cumplimiento de la prevención de riesgos y “máxima responsabilidad” a empresas incumplidoras. También ha apuntado a caídas en altura como foco de una campaña preventiva específica. En ese capítulo, ha mencionado datos de fallecimientos en jornada laboral y ha insistido en que la siniestralidad no es “mala suerte”, sino consecuencia de decisiones y de falta de control.
Ortega ha añadido que CCOO quiere ser exigente con el Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral, y ha adelantado la renovación del acuerdo con la Fiscalía para actualizarlo con riesgos psicosociales, digitalización y perspectiva de género.
Cuidados: empleo de calidad y una alianza regional
El discurso ha girado después hacia los cuidados, con un enfoque laboral y económico, no solo social. Ortega ha defendido convertirlos en eje estratégico de empleo de calidad en Castilla-La Mancha, con una “alianza regional” que implique administración, empresas y sindicatos. Sectores como dependencia, ayuda a domicilio o educación infantil 0-3 aparecen como oportunidades para crear empleo estable y, a la vez, mejorar conciliación y corresponsabilidad.
En este bloque, Ortega ha vinculado cuidados y brecha salarial, recordando que parte del diferencial se explica por parcialidad no deseada, complementos salariales y el reparto desigual de las tareas de cuidados.
Servicios públicos y contratación: calidad, plantillas y cláusulas sociales
Ortega ha defendido que reforzar servicios públicos exige plantillas suficientes y control de contratas. En el ámbito del empleo público, ha valorado positivamente el acuerdo marco estatal por su impacto en la recuperación salarial, aunque ha pedido acelerar su aplicación y avanzar en cuestiones como la jornada de 35 horas, jubilación parcial anticipada y clasificación profesional.
Además, ha reclamado mejoras en el modelo de contratación pública para evitar que la oferta más baja se traduzca en precariedad y peor servicio. En esa línea, ha anunciado que CCOO exigirá en licitaciones cláusulas sociales que garanticen el cumplimiento del convenio sectorial.
Inteligencia artificial y “gestión algorítmica”: regular para no dejar a nadie atrás
El sindicato ha introducido también la preocupación por el impacto de la inteligencia artificial en el empleo, citando debates internacionales y advirtiendo de riesgos de desigualdad. Ortega ha afirmado que la IA ya influye en organización del trabajo, selección, evaluación o logística, y que su implantación debe abordarse en negociación colectiva, con información obligatoria a la representación sindical y vigilancia sobre sesgos y uso de datos.
Triple transición, reto demográfico y empleo
Ortega ha enmarcado estas transformaciones en la triple transición —ecológica, demográfica y digital— defendiendo que la región tiene potencial en renovables y debe aprovecharlo para atraer empresas y empleo. Sobre el reto demográfico, ha puesto el foco en la migración como factor económico y social, citando cifras de afiliación extranjera en crecimiento.
En clave de mercado laboral, ha señalado datos de paro y afiliación, atribuyendo parte de la mejora a la dignificación del empleo y al impulso de la contratación indefinida, aunque sin caer —ha advertido— en la autocomplacencia.
Pobreza laboral y diálogo social: acuerdos “vivos”
Ortega ha alertado sobre el peso de la pobreza y la existencia de trabajadores y trabajadoras pobres, insistiendo en que ya no se explica solo por falta de empleo, sino por salarios insuficientes y desigual reparto de la riqueza.
En ese marco, ha reivindicado el diálogo social en Castilla-La Mancha y el Pacto Horizonte 2030, dotado con inversión y medidas, que el sindicato considera un acuerdo “vivo”, revisable y ampliable. Entre las propuestas, ha citado la necesidad de una mesa por la reindustrialización para impulsar comarcas afectadas por crisis empresariales.
Contexto internacional: mensaje sindical ante la polarización
Ortega ha trasladado una lectura del contexto global marcada por la tensión geopolítica y la polarización, con críticas a dinámicas de “amenaza” en la política internacional y un llamamiento a que prevalezca el Estado de derecho. En este apartado, ha señalado que el movimiento sindical debe mantener un mensaje común en defensa del modelo social europeo “frente al discurso de odio de la ultraderecha”.
Radiografía del sindicato: representatividad, afiliación y liderazgo con independencia
Ortega ha dedicado un tramo amplio de su intervención a la salud interna del sindicato. Ha afirmado que CCOO Castilla-La Mancha es actualmente la mayor organización social y sindical de la región, con 5.234 delegados y delegadas, el dato más alto de la serie histórica. Ha indicado que el sindicato cuenta con un 43% de representatividad, “claramente a 12 puntos del segundo”, y que en 2025 la afiliación ha superado las 64.000 personas.
También ha subrayado el aumento de la presencia femenina: un 52% de afiliadas frente a un 48% de afiliados, además de una incorporación creciente de jóvenes. Ortega ha defendido que la fortaleza económica del sindicato procede, en más del 85%, de cuotas y prestación de servicios, lo que —según ha explicado— permite liderar la acción sindical “con independencia”. En esa línea, ha remarcado que CCOO “no depende de ningún gobierno” para garantizar su actividad.
Huelga del metal en Puertollano: denuncia de un operativo “insólito” y “abusivo”
Ortega ha abordado además la huelga del metal en la provincia de Ciudad Real, concretamente en Puertollano, donde la semana pasada se produjeron detenciones de trabajadores participantes en el conflicto. Ha recordado que el sindicato ya emitió un comunicado para señalar que la huelga es un medio legal y legítimo, y ha añadido: “Condenamos cualquier violencia y fuimos garantes de una huelga pacífica”.
Sin embargo, ha denunciado la actuación de las fuerzas de seguridad contra los detenidos, calificándola como “insólita, improcedente y abusiva”. Ha cuestionado que la Policía acudiera al propio centro de trabajo para detener y esposar a los trabajadores, trasladándolos a dependencias policiales, cuando —según ha relatado— al día siguiente otros detenidos fueron llamados por teléfono y acudieron voluntariamente a declarar. Para Ortega, ese contraste evidencia una “forma de escarnio e indignidad”.
Asimismo, ha explicado que trasladó una queja verbal al delegado del Gobierno y que este lunes se ha presentado formalmente, solicitando explicaciones sobre una actuación que considera “totalmente desproporcionada”. Paralelamente, ha indicado que desde la Federación Estatal de Industria se han pedido explicaciones a la dirección de Repsol por hechos ocurridos en el complejo petroquímico de Puertollano, incluyendo supuestas restricciones de acceso a personas que participaron en la huelga, “sin explicación alguna”. Ortega ha llegado a advertir de una posible “caza de brujas”.
Además, ha anunciado que se elevará una pregunta parlamentaria a través del grupo de Sumar en el Congreso dirigida al ministro del Interior sobre estas actuaciones policiales.
Gran movilización en Toledo el 4 de febrero: 1.100 delegados y presencia de Unai Sordo
El cierre de la comparecencia ha tenido un anuncio con fecha y hora. Ortega ha adelantado que el próximo 4 de febrero CCOO celebrará una gran jornada de movilización en Toledo, con la presencia de Unai Sordo y parte de su ejecutiva confederal, además de más de 1.100 delegados y delegadas llegados de las cinco provincias de Castilla-La Mancha.
La manifestación partirá a las 10:30 desde la calle México, en el barrio de Santa Teresa, y finalizará en el Palacio de Congresos El Greco, donde se celebrará una asamblea general. En ella intervendrán el secretario general de Toledo, Federico Pérez, el propio Ortega y Unai Sordo. Por la tarde, el sindicato mantendrá un encuentro con colectivos sociales en su nueva sede del Polígono, con el objetivo de tejer alianzas y escuchar demandas sobre vivienda, dependencia y servicios públicos.
Ortega ha enmarcado este ciclo bajo el título “De las respuestas a la acción” y ha defendido que el sindicato tiene “ideas, propuestas y objetivos claros”, con voluntad de diálogo y consenso, aunque advirtiendo que, si no hay acuerdo, “la patronal y las empresas” tendrán al sindicato enfrente y a los trabajadores a su lado.
Como broche final, Ortega ha resumido el espíritu que CCOO quiere imprimir a 2026 con una idea central: activar la negociación colectiva y llevar las propuestas al espacio público. En palabras textuales: “que no debe ser un año de transición sino de trabajo para consolidar avances y derechos laborales.”
