Tomelloso (Ciudad Real) acogió en el Hospital General de Tomelloso la reunión provincial del Observatorio de la Violencia para prevenir agresiones al personal del ámbito sanitario, un encuentro presidido por el director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, Iñigo Cortázar, que compareció después ante los medios para dar cuenta de los avances y de los datos más recientes.
La sesión tuvo un valor añadido: fue la primera reunión provincial celebrada en este formato desde el Observatorio Regional desarrollado en mayo del año pasado. El SESCAM recordó que ya hubo un antecedente en 2019 en la provincia de Ciudad Real —en aquella ocasión, en la capital—, pero que la pandemia y los cambios organizativos posteriores obligaron a posponer durante años la vuelta al formato provincial. “Hemos tenido que esperar hasta este día”, se trasladó durante la jornada.
Un foro consultivo para escuchar a quien está en primera línea
El Observatorio es un órgano de carácter consultivo, pero el SESCAM lo considera especialmente útil para afinar políticas públicas desde la realidad de los centros. En palabras compartidas durante la reunión, “a la Administración nos viene fenomenal” para conocer buenas prácticas y, sobre todo, para escuchar las inquietudes de los profesionales desde distintos ámbitos.
En la mesa estuvieron presentes los colegios profesionales de Medicina y Enfermería, con la participación de sus presidencias, además de las siete organizaciones sindicales integradas en la Junta de Personal de las diferentes áreas de la provincia de Ciudad Real. El objetivo, según se explicó, fue “recoger sus inquietudes”, compartir datos y trabajar sobre propuestas de mejora.
La coordinación con seguridad también tuvo un papel protagonista. Asistieron los interlocutores provinciales sanitarios de la Policía Nacional y la Guardia Civil, reforzando una idea que se repitió varias veces: sumar conocimiento, sumar prevención y sumar respuesta. Cortázar quiso subrayar el tono colaborativo del encuentro y trasladó un mensaje de agradecimiento a todas las personas y entidades implicadas, desde profesionales sanitarios y representantes colegiales y sindicales hasta los cuerpos de seguridad, por su compromiso constante.
Tres propuestas principales ya en marcha
Durante la comparecencia, Cortázar detalló las tres medidas que ya están activadas o en fase avanzada, con el propósito de mejorar la protección del personal sanitario frente a agresiones.
1) La figura del/de la Director/a de Seguridad.
El SESCAM indicó que la convocatoria está lista y que se publicará antes de que finalice febrero, con la previsión de cubrir el puesto dentro del primer trimestre o cuatrimestre. Esta figura, se remarcó, será clave por su asesoramiento técnico: decidir refuerzos, reorganizar vigilancia, y ajustar medidas correctoras allí donde haga falta.
2) Avances legislativos: autoridad sanitaria también en vía administrativa.
Se trasladó que esta medida responde a una petición reiterada por representantes colegiales y sindicales: reconocer a los profesionales sanitarios como figura de autoridad también en el ámbito administrativo. Se recordó que esa presunción ya existe ante un juez y que ahora se busca extenderla a expedientes sancionadores y multas, para dar mayor protección institucional y eficacia a la tramitación.
3) Respuesta administrativa aunque exista recorrido penal.
El SESCAM explicó que se pretende ir más allá de la sanción penal cuando proceda. La idea es que, incluso en casos con recorrido penal, se pueda activar también la vía administrativa para evitar que determinadas situaciones queden sin respuesta, citándose como referencia un caso ocurrido en Camarena (2018), donde una eximente impidió una condena penal.
En síntesis, el paquete de actuaciones se apoya en tres pilares: dirección técnica de seguridad, autoridad administrativa y posibilidad de sanción administrativa incluso cuando haya vía penal.
Datos: suben los incidentes en 2025 y preocupa el pico de julio
En el apartado de cifras, Cortázar expuso que en 2025 se registró en la provincia de Ciudad Real un incremento del 35% de incidentes —verbales y físicos— al pasar de 95 en 2024 a 125 en 2025. El dato “preocupa” y “ocupa”, se insistió, aunque también se contextualizó: parte del aumento podría estar relacionado con una mayor notificación y registro de los casos, objetivo que se viene trabajando desde hace años.
Se destacó asimismo que julio fue especialmente complicado, con 17 incidentes en el conjunto de las áreas de la provincia.
Mirando a una escala más amplia, desde 2019 las agresiones en Castilla-La Mancha han crecido un 66%, mientras que en el conjunto del Sistema Nacional de Salud la media se situaría en torno al 120%. Con ese marco, el SESCAM reiteró el compromiso de seguir “doblegando la curva” con prevención, coordinación y medidas efectivas, sin perder de vista el objetivo final: “agresión cero”.
Cortázar concluyó con un agradecimiento expreso a todas las personas que sostienen la sanidad cada día -profesionales, equipos directivos, representantes y fuerzas de seguridad- y con la idea de que solo con trabajo compartido se puede frenar una realidad que, más allá de cifras, impacta en la seguridad y en la dignidad del personal sanitario y en la confianza de los pacientes.
