Combatir la siniestralidad laboral, acabar con la sangría de accidentes y enfermedades de origen laboral es una prioridad para CCOO CLM. Estamos ante un problema de primer orden, en gran parte como consecuencia del deterioro de los sistemas de prevención en las empresas. Por ello, el sindicato insiste en exigir más y mejor prevención en las empresas, a la vez que sigue impulsando la formación, la sensibilización y el asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras.
La secretaria de Diálogo Social y Salud Laboral de CCOO CLM, Raquel Payo, ha indicado este jueves en rueda de prensa que en 2025 se produjeron 27.170 accidentes de trabajo en la región, un 3,5% menos que en 2024, falleciendo 48 personas trabajadoras. De estos accidentes mortales, 7 fueron in itinere, 6 por tráfico en jornada, 22 por golpes, choques, caídas, atrapamientos… consecuencia de la falta de calidad o de la inexistencia de medidas preventivas y 13 por infartos, derrames y otras patologías no traumáticas, por lo que para CCOO es fundamental estudiar los riesgos psicosociales.
Los accidentes han descendido en todas las provincias, menos en Albacete con un aumento del 4,1% y en Ciudad Real que se han mantenido. Ha habido un descenso de los accidentes de las mujeres del 3% y en los hombres del 4,6%. La mitad de los accidentes se han producido en el sector servicios, mientras que en la construcción la tasa de incidencia duplica la tasa regional.
“Pese a esta minoración, pese a que los datos no son peores que el año anterior, no podemos ni queremos ser complacientes, sino que insistimos en la importancia de fomentar la cultura preventiva, pues la mayor parte de los accidentes laborales se pueden evitar con unas adecuadas y necesarias medidas de prevención en los centros de trabajo, porque la salud y la vida de las personas es lo primero”, ha subrayado Payo.
“Más de 27.000 accidentes laborales el pasado año son más que suficientes para que CCOO continúe apostando por la formación, la sensibilización y el asesoramiento a las personas trabajadoras”. En este sentido, la secretaria regional de Diálogo Social y Salud Laboral ha detallado que el sindicato ha editado más de 12.000 folletos en relación a los riesgos laborales del sector educativo, los riesgos del personal que hace labores domésticas en los hogares, la prevención del burnout, la protección del embarazo y la lactancia o la enfermedad profesional.
Además, el sindicato ha formado a 2.500 personas trabajadoras en las diferentes acciones formativas desarrolladas sobre nivel básico de prevención de riesgos, riesgos específicos del sector sanitario y sociosanitario, de los sectores agroalimentario o fabricación de productos metálicos, enfermedad profesional o vigilancia de la salud, entre otras. Asimismo, el sindicato ha visitado más de 300 empresas para conocer y detectar riesgos y asesorar a los trabajadores y trabajadoras, y ha acompañado/tutelado a lo largo del año de forma continuada a más de un centenar de Comités de Seguridad y Salud. A esto hay que sumar que han pasado por nuestras sedes más de 1.000 trabajadores y trabajadoras para solicitar asesoramiento.
Mejora y modernización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
La secretaria de Diálogo Social y Salud Laboral de CCOO CLM ha valorado la firma de la mejora y modernización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que tuvo lugar el martes por parte del secretario general de CCOO, Unai Sordo, junto a la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.
“Entendemos que modernizar la prevención de riesgos, es un paso adelante después de 30 años. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre ha tenido un papel trascendental en la reducción de los accidentes de trabajo mortales que en 1995 eran 5 al día, pero que aún hoy mantenemos la cifra insoportable de 2 por día”.
Entre las mejoras que se van a incorporar están la inclusión de la perspectiva de género, así como la evaluación de la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva. También incluir las garantías para la adaptación del trabajo a las personas que se reincorporan tras una ausencia prolongada por motivo de salud; y visibilizar aquellos riesgos laborales cuya incidencia se ha visto incrementada en los últimos años, en particular los riesgos psicosociales laborales, los derivados del cambio climático y de las nuevas formas de organización del trabajo, como el trabajo con plataformas, con robots, con inteligencia artificial y con la gestión de algoritmos. Además, el trabajo a distancia, teletrabajo, así como los originados por insuficiencias en materia de desconexión digital. También incrementar la formación exigible a las personas que desarrollan funciones preventivas, potenciando la presencialidad en esta formación como pauta general.
Aparte de los cambios en la ley y el reglamento de los servicios de prevención, hay un compromiso de aprobar un real decreto sobre la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras frente al cambio climático. Igualmente, contempla actualizar la coordinación de actividades empresariales, así como lo referido a la acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención.
A preguntas de la prensa, la secretaria de Diálogo Social y Salud Laboral de CCOO CLM ha lamentado que CEOE y CEPYME “se desvinculasen en el último momento de los resultados de los debates, optando por no estar presentes en este acuerdo que tanta trascendencia tiene para la salud e integridad de las personas trabajadoras”.
