La subida del 3,1% del salario mínimo interprofesional en 2026 hasta 1.221 euros a jornada completa por catorce pagas (1.424,50 euros en doce pagas) equivale a un salario anual de 17.094 euros a jornada completa. Esta cuantía permite mantener la referencia del SMI en el 60% del salario medio neto.
Entre la población asalariada a jornada completa las principales beneficiarias de la subida del SMI son las mujeres (el 12,4% se ve beneficiada) y la población joven (12,4% de 16 a 34 años), así como las personas de nacionalidad extranjera (15,2%). Por sectores la incidencia relativa es superior a la media entre los asalariados temporales (12,9%) y en agricultura (26,9%), otros servicios (25,4%) y comercio y hostelería (13,0%).
La mejora del SMI, por tanto, tendrá un impacto múltiple: ayudará a compensar parte de la desigualdad laboral y la brecha salarial que soportan las mujeres y dignificará las condiciones en sectores con salarios medios más bajos en un contexto de IPC moderado y con los precios de la vivienda aún tensionados.
El secretario general de CCOO en Castilla La Mancha, Javier Ortega, ha manifestado que la firma del acuerdo es muy positiva pues va a afectar más a mujeres, jóvenes y sectores con peores salarios. También ha valorado positivamente que los complementos salariales no puedan ser absorbidos y compensados por la subida, una de las exigencias de CCOO durante el proceso de negociación.
Respecto a la ausencia de la CEOE en la firma del acuerdo Ortega ha dicho que “nos hubiera gustado que los empresarios estuvieran porque es un elemento imprescindible e importante para la mejora de la productividad y la capacidad de compra de las personas trabajadoras” Además recuerda que el efecto positivo de subir el salario mínimo en el consumo, el empleo y la economía en términos generales ha quedado ya demostrado con anterioridad.
