El Gobierno de Castilla-La Mancha y los agentes sociales de representados por la Federación Empresarial de Ciudad Real (Fecir) Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) han coincidido en resaltar el papel catalizador del Jurado Arbitral Laboral a la hora de resolver los conflictos a través de la mediación, que ha llegado casi al 40 por ciento de acuerdos en 2025.
En el habitual balance anual, el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Miguel Díaz Brazales, ha ofrecido las principales cifras que deja el ejercicio 2025, con un total de 60 expedientes tramitados por el Jurado Arbitral, con solución amistosa en 22 de ellos.
De esos 60 expedientes, 55 fueron de naturaleza colectiva y cinco individual, en los que se han visto involucrados 53.709 trabajadores y trabajadoras de 5.575 empresas.
Otros datos ofrecidos por el delegado del área han sido las siete huelgas que se convocaron, una de ellas con acuerdo, y si hablamos de sectores, el del metal fue el más afectado, con un número total de 12 conflictos, 30.694 empleados y 4.510 empresas.
Díaz Brazales ha señalado que “es importante que las empresas y los trabajadores conozcan que tienen la oportunidad de acudir al Jurado Arbitral para cuestiones individuales que se van a atender con el mismo cariño y la misma dedicación por parte del equipo que los colectivos”.
Precisamente, el delegado de Economía, Empresas y Empleo ha reconocido el “éxito” mediador del Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real y del equipo que lo compone, con su delegada al frente, Manoli Pérez, pero también la “constante colaboración” de los agentes sociales implicados en esa dinámica de diálogo que caracteriza también al Gobierno que preside Emiliano García-Page en Castilla-La Mancha.
Díaz Brazales ha concretado que el año pasado el Jurado Arbitral registró actuaciones derivadas de la negociación colectiva de convenios de Ayuda a Domicilio; Comercio General; Comercio Textil; Construcción y obras; Madera y Corcho; Metal; Panadería y Transportes de viajeros, así como el registro de actuaciones derivadas de la negociación colectiva de convenios de empresa y acuerdos marco de ayuntamientos.
Buena dinámica de empleo
Por último, el delegado ha realizado una valoración de los últimos datos del paro registrado, que dejan un descenso de 399 personas en desempleo en la provincia ciudadrealeña. “Esto no es solo un dato positivo, puesto que hablamos de una de las bajadas más significativas para un mes de marzo en los últimos 20 años, sino que nos permite ver que, más allá de la estacionalidad, esa tendencia sigue a la baja”, concretamente un descenso interanual superior al 9 por ciento y, por tanto, con un mejor comportamiento que la media nacional y región.
Por lo tanto, “son datos muy positivos que nos invitan a seguir trabajando con retos todavía por delante, pero que muestran que la dinámica del empleo va por muy buen camino y el trabajo está dando su resultado”, contribución en la que ha incluido al sector privado.
Solución rápida, eficaz y poco costosa
Por su parte, la secretaria provincial de UGT Ciudad Real, Alfonsi Álvarez, ha valorado de forma “muy positiva” el servicio de mediación y arbitraje de Castilla-La Mancha porque “es una herramienta que “permite solucionar conflictos a través del diálogo de una manera rápida, eficaz y poco costosa”.
En esta línea, Álvarez ha asegurado que “UGT va a estar siempre a favor del diálogo social en esta provincia y de cualquier herramienta que equilibre y mejore las relaciones laborales para la clase trabajadora”.
Beneficioso para empresas y trabajadores
En representación de Fecir, David Plaza ha coincidido en apuntar las bondades del Jurado Arbitral Laboral al “poner de acuerdo a los tres agentes sociales, y si eso es así, mal no debe ir” con este consenso y con la agilización de estos procesos beneficiosos tanto para las empresas como para los trabajadores.
Finalmente, la secretaria general de CCOO en la provincia de Ciudad Real, Esther Serrano, ha hablado del Jurado Arbitral como “herramienta clave” para resolver conflictos laborales desde el diálogo y el acuerdo, algo que lleva haciendo 30 años “para demostrar que la mediación sirve, es útil, eficaz y, sobre todo, evita procesos judiciales que son largos y son en muchos casos innecesarios”.
Acuerdos equilibrados
Prueba de ello para Serrano es que el porcentaje de acuerdos se produce entre el 40 y el 50 por ciento de los casos, demostrando con ello que el sistema funciona y da confianza a las partes, sin obviar que “el Jurado Arbitral Laboral protege el empleo, facilita acuerdos equilibrados y, sobre todo, ahorra tiempo y costes y tiene algo muy importante, que es un componente humano”.
La conclusión es que “entre todos hemos conseguido que la mediación laboral deje de ser una alternativa secundaria y hoy sea una pieza esencial del sistema laboral y un ejemplo claro de que el diálogo y la negociación siguen siendo la mejor manera de construir relaciones laborales más justas, más democráticas y más estables”.
