CCOO ha convocado concentraciones en todas las capitales para exigir un cambio de actitud de las distintas patronales que se niegan a renovar los convenios colectivos pendientes este año. Una postura inmovilista, que ya se denunció hace meses, y que ha derivado en el bloqueo de las mesas.
A la excusa de la incertidumbre internacional que encarece los costes se suma el mantra del “absentismo” que la parte empresarial ha cogido como bandera y que esconde, realmente, la intención de recortar derechos laborales como el de la incapacidad temporal responsabilizando a quienes sufren una enfermedad o accidente.
Los márgenes empresariales se consolidan en máximos históricos impulsados por el mantenimiento de las ventas y la evolución más moderada de los costes. Según el Gabinete Económico de CCOO la brecha entre productividad y salarios sigue aumentando. Entre 2018 y 2026 la remuneración media ha crecido un 33% mientras que el margen bruto por asalariado ha crecido un 53%. Son 20 puntos de diferencia, más que suficientes, para asumir subidas salariales por encima de la media del país. Sumamos, además, que desde 2020 la clase trabajadora ha perdido un 7% de poder adquisitivo de media en la región Porcentaje que, en Toledo, llega al 8,5%.
“Las empresas tienen que asumir su responsabilidad porque mientras suben los precios y el coste de la vida los salarios siguen congelados” ha dicho Ángel León, secretario de acción sindical de CCOO en Castilla – La Mancha. “Reclamamos un reparto justo de los beneficios empresariales y que una parte de ellos se dedique a las personas trabajadoras. Es de justicia, no sólo por cuestiones económicas, sino por responsabilidad empresarial”.
