CCOO Castilla – La Mancha ha tramitado más de 800 expedientes y ha atendido más de 3.000 consultas de personas trabajadoras migrantes de toda la región dentro del proceso extraordinario de regularización, puesto en marcha por el Gobierno de España, cuyo plazo se cerró el pasado 30 de junio. Detrás de cada expediente hay, con frecuencia, una unidad familiar completa por lo que el numero real de personas a la que se ha acompañado será superior.
“Este esfuerzo ha sido posible gracias a la red de puntos de asesoramiento que CCOO CLM ha desplegado en las cinco provincias, en coordinación con el trabajo de la Confederación a nivel estatal, que ha tramitado más de 7.500 expedientes en toda España, con el trabajo de cerca de 200 personas” ha explicado el secretario de empleo, formación y migraciones Juan Carlos del Puerto.
El sindicato quiere hacer un llamamiento a quienes se han quedado fuera de plazo para que sigan acudiendo a CCOO porque los puntos de asesoramiento siguen abiertos. “Hay personas que no se han podido acoger por falta de documentación, desconocimiento o porque la demanda de citas ha desbordado la capacidad de las oficinas habilitadas” Comisiones Obreras va a seguir informando sobre otras vías del Reglamento de Extranjería como el arraigo social, arraigo laboral o arraigo para la formación en sus canales habituales. Para los que han presentado los papeles, la Administración dispone de tres meses para resolver los expedientes por lo que el sindicato les seguirá acompañando en la resolución de sus incidencias.
Según Del Puerto, el volumen de solicitudes, “que seguramente superarán las 16.000 en la región”, ha demostrado que “Castilla – La Mancha necesita algo más que un proceso extraordinario y coyuntural” por eso propone conformar, con la Delegación del Gobierno, la Junta de Comunidades, los agentes sociales y las entidades especializadas “un Pacto por los derechos de las personas migrantes que aborde el refuerzo de medios humanos y técnicos en materia de extranjería y empleo; planes específicos de inserción laboral y homologación de cualificaciones profesionales; el acceso a la vivienda, sanidad y educación en condiciones de igualdad; y mecanismos de detección y actuación frente a la economía sumergida y la explotación laboral” Y es que hace falta un marco estable para corregir las disfunciones del sistema que ha condenado a la población extranjera a la exclusión social y la explotación laboral.
El hecho es que, a juicio del secretario de empleo, el paso duro viene a partir de la admisión a trámite ya que, aun teniendo una regularización aceptada o una posibilidad de trabajo, “se están viendo situaciones en las que el empleador para el que actualmente trabajan no les quiere dar de alta. El problema inicial se convierte en problema laboral y por eso el sindicato se implicó desde el principio, porque sabíamos que la irregularidad no es más que otro aspecto de una situación laboral no deseada”.
Por último, CCOO quiere mostrar su rechazo al pacto europeo de migración y asilo en vigor desde el pasado 12 de junio. “Condenamos el giro de estas políticas europeas que priorizan la vigilancia policial y las deportaciones masivas frente a la integración laboral y el respeto a los derechos humanos”
Valoración de los datos del paro y afiliación junio 2026
“Los datos son bastante positivos” ha indicado el secretario de empleo de CCOO, y se corresponden a una “evolución normalizada de las campañas de verano” Una vez más se hace hincapié en la necesidad de que las políticas activas de empleo se vuelquen con el colectivo mayor de 45 años “al que se excluye en muchas empresas” Del Puerto ha recordado que el paro ha bajado en todos los sectores, en todas las provincias, la afiliación en régimen general cumple un nuevo récord y que, en próximos meses, se podrá ver el impacto de la regularización de migrantes con nuevas altas.
A pesar de las buenas cifras, ha puntualizado, es importante ver la calidad del empleo que se crea “si los fijos discontinuos están o no en fraude de ley, si ese contrato parcial puede ver ampliadas las horas…” El objetivo, dice, “es bajar de las 100.000 personas desempleadas pero también plantearnos qué medidas va a poner encima de la mesa la administración regional y, por otro lado, preguntarse por qué una patronal raquítica no está poniendo una oferta salarial fuerte que mejore las condiciones de los trabajadores y trabajadoras”
