UGT FICA, CCOO Hábitat y la Asociación de Empresarios de la Madera de Castilla-La Mancha han firmado hoy el convenio colectivo que regula las condiciones de las cerca de 5.000 personas trabajadoras del sector de la Madera de la provincia de Toledo, un texto con vigencia para el periodo 2026-2029 y que recoge un incremento salarial del 11,5%.
En concreto, el convenio establece una subida del 3% para 2026; del 3% para 2027; del 3% para 2028; y del 2,5% para 2029, con una cláusula de revisión salarial por la que, de superar el IPC ese 11,5% en 2029, los trabajadores y trabajadoras recibirían ese año una paga con la desviación del Índice de Precios al Consumo
Otro de los puntos importantes es la reducción de la jornada anual, que pasará de las 1.752 horas actuales a las 1.742 horas en 2029.
Sindicatos y patronal también han acordado un calendario laboral tipo para las empresas de la provincia, de tal forma que, en aquellas en las que no se llegue a consensuar un propio calendario, se les aplicará el de referencia. Igualmente se incorpora la posibilidad de acogerse a una licencia sin sueldo de una duración mínima de 2 días y máxima de 30 días.
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT FICA valora de manera positiva el acuerdo alcanzado ya que supone una actualización importante del poder adquisitivo de las plantillas y un avance en derechos y en condiciones laborales.
Destaca, además, que este acuerdo demuestra la eficacia de la negociación colectiva como herramienta para seguir mejorando las condiciones de trabajo y reafirma el compromiso del sindicato con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras del sector de la Madera en la provincia de Toledo.
