Comisiones Obreras felicita a la Inspección de Trabajo por los resultados de este Plan de Choque desarrollado a lo largo del año pasado para la detección y subsanación de posibles irregularidades en el empleo. La ITSS envió un total de 2.444 comunicaciones a empresas en la casuística de contratación temporal por superación de periodos máximos legales y por casos de encadenamiento de contratos temporales, dando lugar a la transformación de 1.376 de ellos en contratos indefinidos, lo que supone un porcentaje de conversión del 56,3% de las relaciones laborales analizadas.
De los 1.376 contratos convertidos en indefinidos, 422 corresponden a Toledo, 370 a Ciudad Real, 308 a Albacete, 160 a Cuenca y 116 a Guadalajara.
En el análisis por sexos, han sido 786 los contratos temporales transformados en el caso de los hombres, lo que representa el 61,2% de los inspeccionados, y 590 en el caso de las mujeres, lo que supone un 50,8%,
En función de la edad, las mayores transformaciones de contratos se dan en personas trabajadoras de entre 16 y hasta 44 años; mientras que por nacionalidad se han transformado 1.089 contratos de personas trabajadoras españolas y 287 de personas extranjeras
Los sectores en los que se ha producido una mayor transformación, en números absolutos, de contratos temporales en indefinidos son comercio, hostelería e industria.
El secretario de Acción Sindical de CCOO CLM, Ángel León, defiende la labor de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la lucha contra el fraude en la contratación y el abuso laboral, “una actuación inspectora fundamental para avanzar hacia un empleo de calidad, digno y con derechos”. Asimismo, destaca “la estrecha y permanente colaboración que existe entre la Inspección y el sindicato para velar por el cumplimiento de la normativa laboral y combatir estas situaciones de contratos en fraude de ley, empleo irregular, vulneración de derechos o incumplimiento de la normativa laboral, entre otras”.
“En un mercado laboral en el que se está creando empleo, con cifras récord de ocupación y con tasas de contratación indefinida nunca antes alcanzadas en Castilla-La Mancha, hay que acabar con las prácticas fraudulentas y abusivas que aún persisten en la contratación y en el empleo. Comisiones Obreras continuaremos muy vigilantes frente a este tipo de prácticas, velando por el cumplimiento de los derechos laborales y por unas condiciones laborales dignas”.
