CCOO ha presentado la Guía de buenas prácticas para la negociación colectiva con la que los delegados y delegadas en los comités de empresa podrán guiarse a la hora de negociar sus convenios. El objetivo es que conozcan todo lo relacionado con los derechos de las personas trabajadoras, tipos de contrato, la organización del trabajo, jornada, salud laboral, formación, igualdad y medidas de conciliación entre otros aspectos.
El secretario de acción sindical de CCOO CLM, Ángel León, ha explicado la importancia de incluir en los convenios la cláusula de garantía salarial “en un momento de inflación desbocada, el 4,9% según el IPC adelantado conocido hoy, para que la gente no pierda salario” La media salarial firmada en Guadalajara, ha recordado, es del 3,18% por lo tanto “si las patronales no asumen que tienen que garantizar el poder adquisitivo en los convenios el conflicto está abierto”. León ha incidido en que hay margen para subir salarios porque la productividad por persona trabajadora ha crecido un 44%, los beneficios empresariales un 55% y los salarios apenas un 33% desde 2018.
El líder sindical ha lamentado que a nivel nacional no se haya podido firmar un acuerdo estatal de negociación colectiva que de amparo a la mayoría de convenios del país. Por ello, es más que probable que, junto a UGT, a finales de octubre haya movilizaciones.
Otra de las cuestiones para la que los delegados y delegadas deben estar preparadas es para negociar los planes de movilidad sostenible que serán obligatorios a final de año en centros de trabajo con 200 personas trabajadoras o 100 por turno. El objetivo es reducir desplazamientos y contribuir al medio ambiente con menos emisiones.
El secretario general de CCOO Guadalajara, Javier Morales, ha aprovechado para citar los convenios que quedan pendientes en la provincia, como el de logística, y los que habrá que negociar en 2027 como limpieza o metal. Para CCOO es fundamental hablar también de jornada, o de salud laboral “que hemos definido como línea roja”.
Morales se ha referido al caso de Isover o a la huelga en logística convocada en solitario por UGT confiando en que “mañana haya una negociación real, si no hay movimientos, convocaremos por nuestra parte”. Respecto a las cuestiones en liza en la logística, ha enumerado, al margen de la subida salarial, otras como la jornada, licencias y la bolsa de acompañamiento a familiares en la que CCOO quiere aumentar los supuestos. “Queremos ser útiles para la gente e intentar llevar mejoras al convenio sin necesidad de huelga” ha concluido.
Herramientas para la acción sindical
En la guía, publicada con el apoyo de la Diputación Provincial de Guadalajara, ha colaborado el Gabinete Confederal de Estudios Jurídicos de CCOO teniendo en cuenta los parámetros que dictan la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Organica de Libertad Sindical, las normativas en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y legislación laboral sectorial así como el Derecho de la Unión Europea directamente aplicable.
La negociación colectiva es el mejor instrumento de la acción sindical para garantizar los derechos laborales al conjunto de la clase trabajadora, por eso entre los objetivos de la misma está recomendar qué cuestiones concretas se han convenido para garantizar esos derechos. Por otro lado, el de reforzar el arraigo de las personas trabajadoras con sus acuerdos y convenios colectivos para que estos sientan que “el convenio colectivo es suyo, de las personas trabajadoras”
Paralelamente a la entrega de esta guía se va a celebrar un curso on line de 60 horas para 200 alumnos y alumnas sobre la representación del personal en la empresa que se celebrará en los meses de octubre y noviembre de 2026.
