UGT ha advertido de la repercusión que a corto plazo tendrá la Inteligencia Artificial en el mercado de trabajo, donde prevé que esta tecnología, la robótica o la automatización sustituyan -de manera directa y en tan solo cinco años- a alrededor de 95.000 empleos en Castilla-La Mancha, una realidad que elevaría la tasa de empleo en la región al 20%. Estas cifras han sido aportadas hoy por José Varela, responsable de IA y Digitalización del sindicato a nivel confederal, durante la celebración en Toledo del Foro Regional “La negociación colectiva en la era de la Inteligencia Artificial: nuevos retos” organizado por la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Castilla-La Mancha y donde también ha puesto de relevancia que, de cada 10 empleos destruidos, 6 serían empleos ocupados por mujeres.
Acompañado por la viceconsejera de Empleo, Diálogo Social y Seguridad y Salud Laboral, Nuria Berta Chust, y de la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, Varela ha resaltado el desafío que tienen ante sí las administraciones, los sindicatos y las empresas. El primero de ellos –añadía- el de la formación. “Lamentablemente en el caso de Castilla-La Mancha necesitaríamos que cerca de 300.000 personas se formasen durante un año para ponerse al día en las necesidades que les va a exigir el mercado de trabajo. Para ello vamos a precisar un sobreesfuerzo de recualificación por parte de las administraciones públicas, las personas trabajadoras y las empresas”. En este punto, sostiene que en la región solo el 14% de las empresas dan formación en nuevas tecnologías a sus plantillas, por lo que “sería fundamental un gran pacto para introducir la recualificación y cualquier otra medida para que las empresas implanten la IA preservando el empleo y las condiciones de trabajo”.
El responsable de IA y Digitalización de UGT detallaba igualmente que solo el 18% de las empresas de Castilla-La Mancha utiliza la Inteligencia Artificial y que de ese porcentaje solo el 0,3% vigila si tiene sesgos.
Por su parte, la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha indicaba que, tanto por sus amenazas como por sus oportunidades, la IA debe ser un debate prioritario en el que profundizar. “El sindicato siempre ha buscado adelantarse a los futuros escenarios de la Inteligencia Artificial. A nivel nacional, hace ya 10 años, fuimos la primera organización en pedir que los robots pagasen”. A este respecto Lola Alcónez afirmaba que la negociación colectiva debe ser el instrumento clave también para garantizar una distribución justa de las plusvalías generadas por la Inteligencia Artificial, traduciendo los aumentos de productividad en mejores salarios, reducción del tiempo de trabajo y en mejora de las condiciones laborales.
“La Inteligencia Artificial debe ser un bien común y no el negocio de unos pocos. No puede convertirse en el capataz del siglo XXI. Existe el riesgo -y ya lo estamos viendo- de que haya un control intensivo del trabajo; de que se adopten decisiones automatizadas sobre el empleo; y de que haya una mayor concentración de poder en manos de las grandes empresas tecnológicas”.
La responsable regional de UGT abogaba por estar vigilantes y por que, a través de la negociación colectiva, se ejerza un control que evite desigualdades, sesgos o que se enmascaren medidas que trasgredan cuestiones de relevancia. “Sin sindicatos fuertes y sin negociación colectiva, la transición digital corre el riesgo de profundizar las desigualdades. Con ellos, puede convertirse en una oportunidad para mejorar la vida de las personas trabajadoras”.
En estas jornadas -enmarcadas dentro del Consejo Regional de Relaciones Laborales y en las que se han formado medio centenar de delegados y delegadas- también han estado presentes Ana María Carmona, directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social; el secretario de Formación y Proyectos de UGT Castilla-La Mancha, Óscar Molina; la secretaria de Organización y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Silvia López; y la secretaria general de UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha, Óscar Molina.
El foro ha comenzado con la mesa “Inteligencia Artificial, empleo y derechos: Impacto laboral de la IA” a cargo de José Varela y ha continuado con la ponencia “Claves, herramientas y uso de la IA en la negociación colectiva” ofrecida por Luis Cuerda, secretario de Agenda 2030, Comunicación, Redes Sociales y Nuevas Tecnologías en la Ejecutiva Provincial de UGT Albacete y experto en IA. La última de las mesas ha sido la ofrecida por Juan Díaz Rokiski, director territorial de la Inspección de Trabajo en Castilla-La Mancha, quien ha hablado sobre el desafío algorítmico y la Inspección de Trabajo.
