La Diputación de Ciudad Real, en colaboración con el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), ha celebrado esta semana una nueva actividad de formación especializada bajo el título «Gestión de Recursos Humanos en las pequeñas y medianas Entidades Locales», con el objetivo de mejorar la capacitación de los empleados públicos y facilitar la aplicación de la normativa que regula la gestión del personal en las administraciones municipales.
La iniciativa, desarrollada en la Residencia Universitaria de la institución provincial, se enmarca en el Programa de Formación Descentralizada del INAP para 2026 y responde al compromiso del Equipo de Gobierno con la actualización permanente de los conocimientos de los profesionales que prestan servicio en los ayuntamientos, especialmente en aquellos de menor dimensión, donde la gestión administrativa requiere personal cualificado y una atención constante a los cambios normativos.
El diputado provincial Carlos Martín de la Leona y la subdirectora adjunta de Formación Local del Instituto Nacional de Administración Pública, Mercedes Valverde Caballero, han participado en la inauguración de esta actividad, que ha permitido abordar durante tres días algunas de las principales cuestiones jurídicas, organizativas y administrativas relacionadas con la gestión de los recursos humanos en el ámbito local.
La formación ha estado dirigida especialmente a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional y a personal técnico de las entidades locales. En su organización han intervenido la Sección de Formación de la Diputación y la Unidad de Asistencia Técnica a Ayuntamientos (UATA), en coordinación con el vicesecretario general de la institución provincial, Enrique Fernández Cazallas, vinculado al desarrollo de estas acciones formativas.
La colaboración entre la Diputación de Ciudad Real y el INAP permite mantener una programación especializada que atiende las necesidades de los profesionales de la Administración Local y favorece el intercambio de conocimientos y experiencias. Esta cooperación adquiere especial relevancia para los municipios pequeños y medianos, cuyos servicios administrativos deben afrontar procedimientos cada vez más complejos y adaptarse a las modificaciones legislativas que afectan a la organización y gestión del empleo público.
Un programa especializado
El programa ha contado con la participación de tres especialistas que han analizado diferentes aspectos de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva jurídica y práctica.
La primera jornada, celebrada el 5 de octubre, estuvo a cargo de Blanca Pliego Cedillo, quien abordó los sistemas de provisión de puestos de trabajo, las situaciones administrativas, el régimen de incompatibilidades y los derechos y deberes de los empleados públicos. La sesión se completó con el estudio de las especialidades de la Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha.
El 6 de octubre, María Teresa Fernández Murciego centró su intervención en la gestión del personal laboral, las principales dificultades que plantea su régimen jurídico y la regulación de los permisos. Asimismo, examinó la problemática de la subrogación de trabajadores y sus diferentes escenarios, junto con la situación de los funcionarios interinos y del personal laboral temporal tras los procesos de estabilización del empleo público.
La tercera y última jornada, desarrollada el 7 de octubre, contó con Francisco Javier Vázquez Negro, quien profundizó en los instrumentos de ordenación de los recursos humanos, la negociación colectiva y los sistemas de acceso al empleo público. Su intervención incluyó el análisis de los procesos selectivos, las innovaciones en materia de selección de personal, la composición y funcionamiento de los órganos de selección y el sistema retributivo.
Con esta actividad, la Diputación de Ciudad Real da continuidad a su colaboración anual con el INAP y a una línea de formación orientada a mejorar la preparación técnica de los empleados públicos locales, proporcionar herramientas para resolver los problemas habituales de la gestión municipal y contribuir a una Administración más eficaz, profesionalizada y adaptada a las necesidades de los ciudadanos.
La iniciativa forma parte de la Estrategia de Aprendizaje 2025-2028 del INAP, que contempla la formación descentralizada como instrumento para acercar el conocimiento especializado a las administraciones locales. En este contexto, la Diputación mantiene su papel de cooperación y asistencia a los municipios de la provincia, también mediante la formación continua de los profesionales responsables de su funcionamiento administrativo.
