Con motivo del Día del Becario CCOO vuelve a poner el foco en la precariedad que sufren miles de jóvenes durante sus prácticas formativas y exige la aprobación urgente del Estatuto del Becario.
Son 3 los derechos clave para unas prácticas dignas:
1. La compensación de gastos. Las prácticas no pueden suponer un coste para quien las realiza. Transporte, comida y, cuando sea necesario, alojamiento deben ser cubiertos por la empresa o entidad. Porque formarse no puede depender de la capacidad económica de cada persona ni convertirse en un privilegio.
2. No más fraude. Basta de falsos becarios. El Estatuto debe reforzar la presunción de laboralidad para evitar que se cubran puestos estructurales con estudiantes en prácticas.
“Si haces el trabajo de una persona contratada, no estás ‘aprendiendo’: estás sustituyendo empleo”, denuncian desde el sindicato.
3. Seguridad y protección. Las prácticas deben ser un entorno seguro. Acceso a equipos de protección, protocolos frente al acoso y la discriminación, y prohibición de tareas peligrosas. Aprender sí, pero nunca a costa de la salud o la integridad de las personas jóvenes.
Aprender no puede significar trabajar gratis
“El Estatuto del Becario es una necesidad urgente para toda una generación que ha normalizado demasiados abusos en nombre de la experiencia laboral”, ha señalado Ana Villaseñor, secretaria de Juventud de CCOO Castilla-La Mancha.
El sindicato denuncia que miles de personas becarias continúan realizando funciones estructurales dentro de empresas y administraciones, ocupando puestos de trabajo ordinarios bajo la apariencia de prácticas formativas y, en muchos casos, sin derechos, sin supervisión adecuada y asumiendo incluso gastos de su propio bolsillo. “No puede ser que haya jóvenes pagando transporte, alojamiento o manutención para trabajar gratis o en condiciones precarias mientras una empresa obtiene un beneficio directo de su trabajo”, ha afirmado Villaseñor. “Las prácticas no pueden ser un privilegio reservado únicamente a quienes pueden permitirse perder dinero durante meses”.
Desde CCOO también han querido poner el foco en el “Buzón del Falso Becario”, una herramienta creada para que estudiantes y personas en prácticas puedan denunciar de manera confidencial situaciones de abuso, fraude o utilización irregular de becarios y becarias. “Hay que usar el buzón, y hay que usarlo mucho. Cada denuncia ayuda a señalar a empresas que utilizan becarios para ahorrar costes laborales y sustituir empleo digno, algo que han normalizado”, ha señalado Villaseñor. “Si haces el trabajo de una plantilla, si cubres horarios estructurales, si no tienes tutorización o si estás pagando de tu bolsillo para trabajar, eso no son prácticas: eso es explotación”.
CCOO hace un llamamiento a universidades, centros de formación, administraciones públicas y empresas para asumir su responsabilidad y garantizar prácticas formativas dignas, con derechos y libres de explotación.
