CCOO Castilla La Mancha manifiesta su apoyo y felicitación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por los resultados del plan, en su primera fase, y recuerda que fue firmante de la reforma laboral de 2022 que tenía entre sus objetivos abordar la limitación de la contratación temporal.
Según el informe de la primera fase del I Plan de Choque contra el fraude en contratación, puesto en marcha el 31 de marzo de 2025, se han logrado transformar 450 contratos temporales, lo que supone el 51,72% de las relaciones laborales analizadas. Por otro lado se han transformado en fijos ordinarios 882 contratos fijos discontinuos irregulares, el 70% de los detectados. En total, 1.332 contratos regularizados acorde a la reforma laboral.
Atendiendo a la contratación temporal, se han realizado 494 comunicaciones a empresas a raíz de 870 contratos fraudulentos detectados. Por ramas de actividad, el mayor número de contratos regularizados se dan en construcción, industria y actividades sanitarias y de servicios sociales.
Por sexos, el 57,7% de los contratos de hombres inspeccionados se han regularizado y el 45,2% de los de mujeres. Si atendemos a la nacionalidad se han regularizado el 63,6% de los vinculados a extranjeros y el 49,6% de los firmados con españoles.
Los contratos y circunstancias susceptibles de regularizarse en esta tipología son los de obra y servicio de mas de 2 años; los eventuales por causas de la producción de más de un año; el encadenamiento de dos o más contratos temporales…En definitiva, casos en los que se superan los periodos máximos legales de contratación temporal y casos de encadenamiento que superan los 18 meses en un periodo de 24.
Respecto a la contratación temporal que se ha convertido en indefinida se reflejan los siguientes datos provinciales: en Albacete se enviaron 195 y se han convertido 97 (49,7%), en Ciudad Real se enviaron 293 y se han convertido 143 (48,8%), en Cuenca 88 y se han convertido 43 (48,9%), en Guadalajara se enviaron 71 y se han convertido 39 (54,9%) y en Toledo se enviaron 223 y se han convertido 128 (57,4%)
882 contratos fijos discontinuos transformados a ordinarios
Respecto a los fijos discontinuos aflorados, la Inspección de Trabajo ha realizado 777 comunicaciones a empresas revisando 1.259 contratos. En total se han transformado 882 de ellos en fijos ordinarios lo que supone el 70% de conversión. De esos 882 Albacete ha transformado 300 de los 434 enviados (69,1%), Ciudad Real 244 de los 316 enviados (77,2%, Cuenca 72 de los 128 enviados (56,3%), Guadalajara 69 de los 77 enviados (80,5%) y Toledo 204 de los 304 enviados (67,1%).
Industria, construcción y hostelería han sido las ramas donde más contratos se han regularizado por mal uso de la tipología de fijo – discontinuo.
De los 882 contratos con transformación, se han regularizado el 69% de los que afectaban a españoles y el 73,4% de los que afectaban a extranjeros.
Aquí la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ha fijado en empresas que mantienen de alta a personas trabajadoras contratadas como fijas discontinuas con una vinculación superior al 87,5% en los últimos 12 meses (más de 10 meses y medio) por lo que difícilmente queda justificado su carácter intermitente.
Avanzando en empleo estable
El secretario de acción sindical de CCOO CLM, Ángel León, ha recordado que a finales de 2025 la ITSS puso en marcha el segundo plan de choque contra el fraude en la contratación laboral y “desde CCOO Castilla-La Mancha vamos a seguir apoyando y defendiendo la tarea inspectora como herramienta fundamental para garantizar el empleo estable, seguro y el cumplimiento de las normas laborales en España”.
“El presente y futuro de nuestra región pasa por materializar y consolidar la dinámica positiva de generación del volumen y cifras de contratación indefinida nunca vistas, para avanzar hacia un mercado de trabajo donde la precariedad sea residual y eliminar de una vez por todas el fraude y el abuso laboral” ha dicho León.
