El Gobierno de Castilla-La Mancha ha formado a más de 9.500 personas en el sector de la construcción en la última década a través de las herramientas de Formación Profesional en el Ámbito Laboral, siendo cerca de 4.000 de ellas mujeres. Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante la presentación del proyecto piloto ‘Construyendo tu futuro profesional’, que APEC Guadalajara, junto con la Fundación Hercesa, la Fundación Laboral de la Construcción y las empresas constructoras van a poner en marcha en la provincia y que cuenta con financiación del Ejecutivo autonómico a través de la Línea de Oficios de los programas duales de FP en el Ámbito Laboral.
Este proyecto se ha presentado hoy en Guadalajara y va a ofrecer una oportunidad laboral a 16 personas desempleadas que se van a formar en sendos cursos, cada uno de ellos desarrollado por una de las fundaciones participantes en la iniciativa. El proyecto cuenta también con la participación de las empresas Civitas, Construcción y Contratas Duque, Camanforte, Hocensa Empresa Constructora e Intergest. Las personas participantes en los cursos van a desarrollar su formación a través de la experiencia profesional remunerada, con una cobertura por parte del Gobierno regional del 85 por ciento del salario mínimo interprofesional.
“Estos modelos de formación, en concreto esta Línea de Oficios, nació de la iniciativa del presidente Page y de nuestra apuesta por un modelo de formación dual que permita no sólo una formación respaldada por la experiencia laboral directa, sino también que ésta se produzca dando cobertura económica a las personas participantes, para que tener a su cargo a personas mayores o menores no sea un impedimento para acceder a la formación”, ha indicado la consejera, valorando un programa que se sirve del trabajo conjunto de la iniciativa público-privada para formar a personas desempleadas en un sector de oportunidad que adolece, además, de mano de obra.
“En la actualidad, hay 91.600 personas trabajando en el sector de la construcción en la región, después de que esta actividad haya generado más de 40.100 puestos de trabajo desde el año 2015”, ha señalado Patricia Franco, que ha explicado que, no obstante, alcanzar los niveles de empleo que había en 2008, último dato con registros sectoriales, supondría mantener un crecimiento similar a lo largo de la próxima década. “Acompañar ese crecimiento es un reto que asumimos y ponemos a disposición del sector una fuerte inversión para formar y cualificar a las personas que necesitan incorporar para apoyar su crecimiento”, ha dicho la consejera, remarcando además el incremento del empleo femenino en el sector, “que se ha multiplicado prácticamente por cuatro en esta última década, pasando de las 2.300 mujeres en la construcción en 2015 a las 8.900 de la actualidad”.
Sobre el crecimiento del empleo en la región, tanto la consejera como la patronal y las fundaciones participantes en el proyecto formativo han apuntado a tres nichos de oportunidad: las mujeres, los jóvenes y las personas migrantes.
“El sector ha dado pasos adelante muy importantes en el ámbito de la automatización y de la digitalización que hacen que el empleo sea más atractivo y debemos continuar trabajando en esa dirección”, ha indicado Patricia Franco, que ha remarcado el compromiso con la formación en la construcción por parte del Gobierno regional, señalando que “hemos invertido más de 76 millones de euros desde nuestra llegada al Ejecutivo para formar a 9.569 personas a través de 1.046 acciones de formación y, de ellas, cerca de 4.000 han sido mujeres”, ha enfatizado.
En estos cursos, cuyas resoluciones definitivas acaban de publicarse en el Tablón de Anuncios de la Junta, la inversión del Gobierno regional es de 57.600 euros. La consejera ha deseado que este modelo público-privado pueda escalar a otras provincias y al conjunto de la región, pues “con estos programas permitimos no sólo que las empresas puedan cubrir sus demandas de mano de obra, sino que la gente se forme mientras también están trabajando y cubriendo sus necesidades económicas más cercanas”, ha asegurado Patricia Franco, que ha valorado además que, aunque los cursos cuentan con un porcentaje de compromiso de contratación, “tenemos el compromiso verbal de las empresas de incorporar a todas las personas que superen la formación y ese es el mejor aval que podemos tener para este modelo en el marco de la Formación Profesional en el Ámbito Laboral”.
