El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado la bienvenida a los 46 nuevos empleados y empleadas públicos (31 hombres y 15 mujeres) del turno de discapacidad intelectual que se han incorporado a la Administración regional tras superar un proceso selectivo “independiente, adaptado e inclusivo”, tras la modificación puntual de la Ley de Empleo Público de la Comunidad Autónoma en 2019.
El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha presidido el acto que se ha celebrado en el Archivo regional, en el que ha puesto en valor el compromiso del Gobierno regional con una función pública cada vez “más inclusiva, accesible y justa”, pero, sobre todo, con las personas que más necesitan el apoyo de la Administración y de la sociedad. Un gobierno que cumple el objetivo de “nunca dejar a nadie atrás”.
En el mismo, Ruiz Molina ha explicado que estas nuevas incorporaciones corresponden a la Oferta de Empleo Público 2023-2024 de Administración General y forman parte del “tercer proceso selectivo independiente dirigido a personas con discapacidad intelectual” llevado a cabo en Castilla-La Mancha. Un sistema diseñado para garantizar la igualdad de oportunidades mediante temarios y pruebas adaptadas, sin renunciar a los principios de “mérito y capacidad”.
Una total de 146 plazas mediante este sistema inclusivo
Durante su intervención, el titular de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, ha señalado que, con estas nuevas incorporaciones ya son 146 las plazas de personal funcionario y laboral de la Junta cubiertas por personas con discapacidad intelectual mediante este sistema inclusivo, el 60% de todo el personal funcionario y laboral con discapacidad intelectual en la Junta. Además, ha avanzado la convocatoria de un cuarto proceso selectivo independiente en el segundo semestre de 2027, en el que se agruparan las plazas reservadas en la oferta de empleo público de 2025-2026 de Administración General, que ha estimado que sumará 40 nuevas plazas.
De las 46 plazas adjudicadas, el consejero ha explicado que 29 corresponden a personal funcionario, principalmente en la categoría de auxiliar administrativo, y 17 a personal laboral en tareas de limpieza. Estos puestos, ha dicho, se distribuyen en consejerías clave como Educación, Cultura y Deportes y en Bienestar Social, pilares del Estado del Bienestar; y preferentemente en servicios centrales y delegaciones provinciales; centros de enseñanza; residencias de mayores; oficina comarcal agraria y de empleo, abarcando un total de 13 municipios de la región, incluidas cuatro capitales de provincia.
Atención personalizada en la adjudicación de destinos y medidas adoptadas
Uno de los aspectos más destacados del proceso ha sido la atención personalizada en la adjudicación de destinos, compatibilizando las preferencias de los aspirantes a la hora de elegir, con las necesidades de la Administración; así como el acompañamiento continuo para facilitar su incorporación. Asimismo, Ruiz Molina ha destacado que “los 46 nuevos empleados y empleadas públicos residen en Castilla-La Mancha”, lo que refuerza la “retención de talento” en la Comunidad Autónoma, “aportando valor añadido relevante al empleo público de la región”, ha dicho.
El consejero también se ha referido al carácter innovador de las medidas puestas a su disposición para que puedan desarrollar sus responsabilidades laborales de “manera plena y satisfactoria”, y acorde a sus capacidades, un derecho, ha dicho, “que tienen como servidores públicos”. Esto es, la entrega de manuales de acogida en “lectura fácil” o la creación de unidades de inclusión en los centros de trabajo, con un “tutelaje y un asesoramiento completo”, llevado a cabo por entidades sociales especializadas. Un modelo que busca “garantizar una adaptación efectiva entre las capacidades de los trabajadores y las funciones asignadas”.
Un compromiso que se refleja en el ámbito presupuestario
Durante el acto de bienvenida, el titular de Hacienda ha destacado el esfuerzo y la capacidad de superación del nuevo personal empleado público, así como el papel fundamental de sus familias, siendo “el principal soporte” para que puedan hacer frente a los retos de cada día. Y ha recordado además que el acceso a estas plazas ha sido fruto del mérito, “no les hemos regalado nada, se lo han ganado a pulso”, en un proceso “muy competitivo” al que han concurrido 580 aspirantes, lo que supone 12,6 aspirantes por plaza.
En este mismo contexto, el consejero ha recordado que se cumple así un compromiso del presidente García-Page de “favorecer el acceso efectivo de estas personas al mercado laboral tanto público como privado”. Un compromiso que se ha reflejado también en el presupuesto destinado a atender a las personas con discapacidad, que en los últimos diez años se ha incrementado en más de 60% hasta alcanzar un total de 325 millones actuales, se ha hecho “un esfuerzo presupuestario que está muy por encima del que se hace para el resto de las partidas”, ha indicado.
Un evento en el que también han estado acompañando a este nuevo personal empleado público, el viceconsejero de Administración Local y Coordinación Administrativa, Eusebio Robles; el delegado de la Junta en Toledo, Álvaro Gutierrez; la secretaria general de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Macarena Sáiz; el director general de Función Pública, José Narváez; el director general de Discapacidad, Francisco José Armenta; el gerente del CERMI CLM, José Antonio Romero; el presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, Andrés Martínez; y el vicepresidente de Plena Inclusión, José Manuel García.
