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Plena inclusión CLM y Amazon impulsan nuevas oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual

Es la primera vez que tres personas con discapacidad intelectual o del desarrollo pasan a formar parte de la plantilla de la multinacional estadounidense en Castilla-La Mancha. Se trata de personas procedentes de Down Toledo y Affanes Toledo.

Plena inclusión Castilla-La Mancha y Amazon continúan avanzando en la generación de oportunidades laborales inclusivas para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, esta vez en Castilla-La Mancha. Tres personas con discapacidad intelectual o del desarrollo procedentes de Down Toledo y Afannes se han incorporado esta semana a trabajar como mozos de almacén en el centro logístico MAD6 de Amazon, ubicado en Illescas (Toledo).

Se trata de la primera vez que tres personas con discapacidad intelectual o del desarrollo pasan a formar parte de la plantilla de la multinacional estadounidense en Castilla-La Mancha, un paso significativo hacia la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades en entornos ordinarios de trabajo.

Con motivo de estas incorporaciones, la responsable de Empleo de Plena inclusión Castilla-La Mancha, Miriam Cañadas, ha impartido varias jornadas formativas dirigidas a managers y supervisores de la base de operaciones de este centro logístico, que cuenta con más de mil trabajadores.

Durante las sesiones se abordaron conceptos clave relacionados con la discapacidad intelectual o del desarrollo, qué es la discapacidad y cómo favorecer entornos laborales más inclusivos. Asimismo, se ofrecieron herramientas prácticas para el día a día en el trabajo, destacando la importancia de los apoyos, la accesibilidad cognitiva y las claves para aprender a trabajar juntos desde el respeto, la colaboración y la inclusión.

Desde Plena inclusión Castilla-La Mancha se valora muy positivamente esta iniciativa, que supone un nuevo avance en la sensibilización del tejido empresarial y en la creación de oportunidades reales de empleo para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Además, representa un claro ejercicio de responsabilidad social e inclusión, demostrando que apostar por la diversidad en el entorno laboral no solo genera oportunidades, sino que también contribuye a construir empresas y sociedades mejores, más justas y comprometidas. Una práctica que puede y debe servir de ejemplo para que otras empresas privadas den pasos en la misma dirección.

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