Alrededor de 15.000 personas trabajadoras de las residencias, centros de día y asistencia a domicilio en Castilla La Mancha están llamadas a las movilizaciones que comenzarán el próximo 1 de octubre en Madrid, con una concentración a nivel nacional en protesta por el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo.
Así lo ha anunciado esta mañana Pilar Ramos, secretaria general de la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO CLM, previamente a la asamblea de delegadas que ha tenido lugar esta mañana en Albacete para informar de la situación en la que se encuentra la negociación y buscar la la implicación de las trabajadoras en esta lucha para mejorar sus condiciones laborales.
Por su parte, Jesús Cabrera, responsable estatal de negociación colectiva de FSS CCOO,
ha dicho que el sector de la dependencia da trabajo en nuestro país a alrededor de 400.000, pero en empleo no ha crecido como debería haberlo hecho debido a que las administraciones, concretamente las comunidades autónomas que son las que tiene las competencias, han utilizado de forma abusiva la figura de la prestación económica. “Esta figura, que la ley de Dependencia establece que debe utilizarse de forma excepcional se ha convertido en la habitual para reducir así las listas de espera”.
Cabrera ha señalado la infrafinanciación como principal problema en el sector de la dependencia, el cual repercute directamente en la atención a las personas usuarias. En este sentido ha explicado que a pesar de que el pasado mes de junio el Gobierno de la nación aportó 6.200 millones de euros más, (47 más para Castilla La Mancha), eso supone el 27% de la financiación total cuando la Ley establece que debe llegar al 50%. “Por lo tanto, como partimos de mínimos, los incrementos son a todas luces insuficientes y además no se traduce en una mejora sustancial de las condiciones laborales del personal”.
Fruto de lo anterior nos encontramos con un sector altamente feminizado y precarizado, con salarios por debajo del SMI en un 60% de los casos; con jornadas excesivas que producen sobrecarga de trabajo y el empeoramiento de la salud de las trabajadoras y con unas ratios en el sector privado que son la mitad de las del sector público.
Y como consecuencia de todo esto nos estamos encontrando que falta personal de enfermería porque no quieren trabajar ni vincular su futuro profesional a este sector, viéndose las gerocultoras obligadas a desempeñar tareas y funciones que no les corresponden y para las que no están capacitadas, lo cual ya no es un problema laboral sino una ilegalidad. La administraciones públicas tienen que entender que las residencias no son hoteles, sino centros sociosanitarios que necesitan personas de enfermería las 24 horas del día.
A este panorama hay que sumar el bloqueo de la negociación del nuevo convenio colectivo de carácter estatal. Ahondando en ello, la responsable estatal del sector de dependencia FSS CCOO, Chelo Cuadra, ha explicado que la negociación empezó mal porque fueron necesarias tres reuniones para que las cinco patronales se pusieran de acuerdo en designar a su representación. Y después de que CCOO y UGT presentaran su plataforma conjunta, tras diez reuniones, seguimos si conocer la plataforma de la patronal.
Lo único que han presentado es una propuesta de modificación de la clasificación profesional para que, básicamente, las gerocultoras, hagan de todo, lo cual va justamente en contra de lo que demandamos los sindicatos que es una mayor especialización en los cuidados.
Entrando ya en las principales reivindicaciones, Chelo Cuadra ha comentado que a nivel salarial se pide establecer un salario mínimo que sea el SMI más un 5%, que debería ir aumentando a lo largo de la vigencia del convenio. La reducción de la jornada es otra de las peticiones más importantes, ya que la jornada anual está muy por encima de la de la media de otros convenios: “Queremos que a la finalización de la vigencia del convenio se llegue a 35 horas en ayuda a domicilio y a 36 en el resto del sector”.
La responsable de CCOO ha añadido que se va a exigir también que las trabajadoras descansen el tiempo necesario para poder recuperarse, teniendo en cuenta que afrontan jornadas con mucha carga física y emocional, y para poder conciliar. “Ahora mismo solo tiene garantizado un domingo al mes y hemos propuesto al menos dos fines de semana al mes”. Entre otras cuestiones ha destacado además la necesidad de poner un límite a la parcialidad, poniendo un top de contratos parciales y que se justifiquen.
Chelo Cuadra ha concluido haciendo un llamamiento a la movilización, advirtiendo de que no estamos únicamente ante un problema de índole laboral, sino también social. “Tenemos que garantizar que los cuidados del futuro se hagan de forma especializada y con calidad asistencial”.
